Baie Amerikaners begin 'n lig aan die einde van die tonnel sien wanneer dit kom by beperkings in die pandemie-era, maar dit laat baie met die volgende vraag:
Wat hou die toekoms in vir Amerika se kantoorwerkers na meer as 'n jaar van afgeleë werk en hoe sal die "werkplek van die môre" lyk?
Alhoewel ons nie fortuinvertellers is nie, is een manier om die toekoms te voorspel om mense se werk-van-huis-omgewings en hul ervarings oor die afgelope jaar te verstaan.
Ons het meer as 1 000 Amerikaners regoor die VSA ondervra oor hul afgeleë werkruimtes, wat dit sal neem vir hulle om gemaklik te voel om terug te keer na werk in 'n persoonlike kantoor, en hoe 'n ideale werksomgewing werklik lyk.
Werk van die huis af
Ons het begin deur ons opname-respondente te vra oor die werk-van-huis-opstellings waarby hulle die afgelope jaar aangepas het. Nege-en-vyftig persent werk van 'n toegewyde lessenaar af, terwyl sommige hulself op minder begeerlike plekke bevind, werk van die bank (11%), bed (8%), of selfs gedwing word om vanuit hul eie motorhuise te werk (2%). Met 50% van die respondente wat sê dat hulle tot 9 uur vanaf hul werkstasies werk, lyk dit of Amerikaners die afgelope jaar baie tyd spandeer het om in ongemaklike ruimtes te werk.
Wanneer dit kom by waarmee hulle tans werk in hul werk-van-huis-opstellings, werk 70% van die respondente vanaf 'n toegewyde skootrekenaar, maar slegs 21% werk vanaf 'n standaard, vaste hoogte lessenaar.
Baie Amerikaners het die afgelope jaar baie skielik van die huis af gewerk, wat gelei het tot afgeleë werkruimtes wat ver van ideaal is.
Terwyl die meeste die noodsaaklikhede het soos 'n skootrekenaar, muis en sleutelbord, het respondente gevind dat hulle dele van hul werkstasies ontbreek wat, wel, maklik in die kantoor gevind kan word!
Respondente het gerapporteer dat hulle meestal eksterne dubbele monitors (25%), 'n skootrekenaarstaander (24%), kantoorstoele (23%) en verstelbare lessenaars (23%) wil hê – en dit is nie verbasend dat al die ontbrekende toerusting kantoorwerkers baie gemakliker help werk nie. .
Toe hulle gevra is hoeveel hulle sal spandeer om hul afgeleë werkspasies reg te maak, was $1 000 die limiet vir die meeste respondente, wat die vraag gevra het:
Behoort werkgewers vir afgeleë werkstasies te betaal?
Een-en-tagtig persent of respondente dink beslis so en sê dat werkgewers inderdaad toelaes vir enige tuiskantoorverbeterings moet voorsien. Interessant genoeg het die helfte van ons respondente gesê dat hul werkgewers 'n pandemie-toelae verskaf het vir verbeterings in die huiskantoor.
Werk in die kantoor
Toe hulle gevra is om oor hul kantoorwerkstasies te besin, het respondente vir ons gesê wat tans daar is en wat skort.
Die meerderheid respondente kort 'n skootrekenaarstaander (21%), dubbele monitors (21%) en lessenaars met verstelbare hoogte (21%), alles keuses wat aandui dat hul werkstasies in die kantoor beslis 'n bietjie gemakliker kan wees.
Beide afgeleë en in-kantoor werkstasies laat dalk 'n bietjie meer te wense oor wanneer dit kom by skepselgerief, ons het respondente gevra wat hulle dink oor afgeleë en in-kantoor betaling en of daar enige verskille tussen die twee moet wees.
Verbasend genoeg meen 43% van die respondente dat afgeleë werknemers minder betaal moet word as diegene wat kommunikeer en saamwerk. Boonop, wanneer dit kom by die vryheid om na 'n ander staat te verhuis, het 45% van die respondente gevoel dat as dit die werknemer se keuse is om afgeleë te gaan, hulle 'n loonkorting moet neem.
Die werkplek van die toekoms
Amerikaanse werknemers het die afgelope jaar baie tyd gehad om te dink en na 15 maande van dra wat hulle wil, eet wanneer hulle wil, en geen pendel, het verskeie respondente hul grense rondom werk-lewe-balans heroorweeg … en dit lyk of Amerikaanse werkers gepraat het.
Meer as die helfte (52%) het gesê dat hulle 'n loonkorting sal neem om voltyds op afstand te kan aanhou werk, en 45% het gesê dat hulle heeltemal sal ophou as hulle nie kan voortgaan om op afstand te werk nie.
Daarbenewens het byna die helfte (49%) gesê dat hulle sal ophou as hul werkplekke nie ten minste na 'n hibriede werksomgewing verskuif nie – en vir die oningewyde, "hibriede" werksomgewings maak voorsiening vir meer werknemerbuigsaamheid, wat beide afstandbeheer bied
'n Hibriede werksomgewing bied die beste van twee wêrelde (afgeleë en in die kantoor) vir werknemers en werkgewers. Toe hulle gevra is om na te dink oor die belangrikste voordele van elke situasie, het respondente gerapporteer dat hulle meer gesinstyd (27%) en 'n meer buigsame skedule (11%) het. In-kantoor voordele sluit samewerking (30%) en hoër produktiwiteit (11%) in.
Interessant genoeg is beide persoonlike en afgeleë omgewings minder stresvol (18%) en afhangend van waar jy werk (die motorhuis, enigiemand?) maak dit sin! Dit lyk ook asof diegene wat pro in-kantoorwerk is, 'n lang pendel as "ek-tyd" beskou (11%).
Dit lyk asof hibriede werksomgewings kan help om die behoeftes van die meeste Amerikaanse werknemers te bedien, maar hoe funksioneer die ideale post-pandemiese kantoor eintlik? Hoe moet dit lyk? En wat sal dit Amerikaners neem om gemaklik te voel om terug te gaan?
Wanneer dit kom by hoe
As jy van ons blad hou deel asseblief met jou vriende & Facebook
