Bir çox amerikalı pandemiya dövründəki məhdudiyyətlərə gəldikdə tunelin sonunda bir işıq görməyə başlayır, lakin bu, çoxlarını aşağıdakı sualla qoyur:
Bir ildən artıq uzaqdan işdən sonra Amerikanın ofis işçilərini nə gözləyir və “sabahın iş yeri” necə görünəcək?
Biz falçı olmasaq da, gələcəyi proqnozlaşdırmağın bir yolu insanların evdən iş mühitini və onların ötən il ərzindəki təcrübələrini anlamaqdır.
Biz ABŞ-da 1000-dən çox amerikalının uzaq iş yerlərində sorğu keçirdik, onlara şəxsi ofisdə işə qayıtmaq üçün rahat hiss etmələri üçün nə lazımdır və ideal iş mühiti həqiqətən necə görünür.
Evdən İş
Sorğumuza respondentlərdən ötən il ərzində uyğunlaşdıqları evdən iş rejimləri haqqında soruşmaqla başladıq. Əlli doqquz faiz xüsusi iş masasından işləyir, bəziləri isə daha az arzuolunan yerlərdə, divanda (11%), çarpayıda (8%) işləyir və hətta öz qarajlarından işləməyə məcbur olurlar (2%). Respondentlərin 50%-i iş yerlərindən 9 saata qədər işlədiklərini söyləməklə, görünür, amerikalılar keçən il sevənləri narahat edən məkanlarda işləmək üçün çox vaxt sərf ediblər.
Hazırda evdən iş rejimində işlədikləri şeyə gəldikdə, respondentlərin 70%-i xüsusi noutbukdan işləyir, lakin yalnız 21%-i standart, sabit hündürlükdə masadan işləyir.
Bir çox amerikalılar son bir il ərzində qəfildən evdən işləməyə başladılar və nəticədə idealdan uzaq olan uzaq iş yerləri yarandı.
Əksəriyyətində noutbuk, siçan və klaviatura kimi zəruri əşyalar olsa da, respondentlər iş stansiyalarının ofisdə asanlıqla tapıla bilən hissələrinin çatışmadığını gördülər!
Respondentlər bildirdilər ki, əsasən xarici ikili monitorlar (25%), noutbuk stendi (24%), ofis kresloları (23%) və tənzimlənən masalar (23%) – və təəccüblü deyil ki, çatışmayan avadanlıqların hamısı ofis işçilərinin daha rahat işləməsinə kömək edir. .
Uzaq iş yerlərini düzəltmək üçün nə qədər xərcləyəcəklərini soruşduqda, respondentlərin əksəriyyəti üçün 1000 ABŞ dolları həddi sual verdi:
İşəgötürənlər uzaq iş yerləri üçün pul ödəməlidirlərmi?
Səksən bir faiz və ya respondentlər, şübhəsiz ki, belə düşünür və deyirlər ki, işəgötürənlər həqiqətən də hər hansı bir ev ofisinin təkmilləşdirilməsi üçün təqaüd təmin etməlidirlər. Maraqlıdır ki, respondentlərimizin yarısı işəgötürənlərinin ev ofisinin təkmilləşdirilməsi üçün pandemiya təqaüdü verdiyini bildirdi.
Ofisda işləmək
Respondentlər ofisdaxili iş stansiyaları haqqında düşünməyi xahiş etdikdə bizə hazırda orada nələrin olduğunu və nəyin çatışmadığını söylədi.
Respondentlərin əksəriyyətində noutbuk stendi (21%), ikili monitorlar (21%) və hündürlüyü tənzimlənən masalar (21%) yoxdur, bütün seçimlər onların ofisdaxili iş stansiyalarının mütləq bir az daha rahat ola biləcəyini göstərir.
Həm uzaqdan, həm də ofisdaxili iş stansiyaları məxluqların rahatlığına gəldikdə bir az daha çox arzu oluna bilər, biz respondentlərdən uzaqdan və ofisdaxili ödəniş haqqında nə düşündüklərini və ikisi arasında hər hansı fərqin olub-olmadığını soruşduq.
Təəccüblüdür ki, respondentlərin 43%-i hesab edir ki, uzaqdan işləyən işçilər ünsiyyətdə olan və əməkdaşlıq edənlərdən daha az maaş almalıdırlar. Bundan əlavə, fərqli bir dövlətə köçmək azadlığına gəldikdə, respondentlərin 45%-i hesab edir ki, əgər uzaqdan getmək işçinin seçimidirsə, o zaman maaşlarını azaltmalıdırlar.
Gələcəyin İş yeri
Amerika işçilərinin son bir il ərzində düşünmək üçün çox vaxtı olub və 15 aydan sonra istədiklərini geyinib, istədikləri zaman yemək yeyiblər və heç bir işdən kənarda qalan bir neçə respondent iş-həyat balansı ətrafında öz sərhədlərini yenidən nəzərdən keçirməyib… və görünür, amerikalı işçilər danışmışlar.
Yarıdan çoxu (52%) uzaqdan tam iş günü işləməyə davam etmək üçün maaşlarını kəsəcəklərini, 45% isə uzaqdan işləməyə davam edə bilməyəcəkləri təqdirdə işdən çıxacaqlarını söylədi.
Bundan əlavə, demək olar ki, yarısı (49%) iş yerləri ən azı hibrid iş mühitinə keçməsə, işdən çıxacaqlarını söylədi – və təcrübəsiz "hibrid" iş mühitləri işçilərə daha çox çeviklik verir, həm də uzaqdan işləməyi təklif edir.
Hibrid iş mühiti həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün hər iki dünyanın ən yaxşısını (uzaqdan və ofisdə) təmin edir. Hər bir vəziyyətin əsas faydaları barədə düşünmək xahiş olunduqda, respondentlər ailədə daha çox vaxt (27%) və daha çevik cədvəl (11%) olduğunu bildirdilər. Ofisdaxili üstünlüklərə əməkdaşlıq (30%) və daha yüksək məhsuldarlıq (11%) daxildir.
Maraqlıdır ki, həm şəxsi, həm də uzaq mühitlər daha az streslidir (18%) və işlədiyiniz yerdən (qaraj, kimsə?) bu, məna kəsb edir! Həmçinin, belə görünür ki, ofisdaxili işin tərəfdarı olanlar uzunmüddətli gediş-gəlişi “me-time” (11%) kimi görürlər.
Görünür, hibrid iş mühitləri əksər Amerika işçilərinin ehtiyaclarını ödəməyə kömək edə bilər, lakin ideal post-pandemiya ofis əslində necə işləyir? Nə kimi görünməlidir? Bəs amerikalılara geri qayıtmaq üçün özlərini rahat hiss etmək üçün nə lazımdır?
Necə olduğuna gəldikdə
Səhifəmizi bəyənirsinizsə, dostlarınızla paylaşın & Facebook
