Многія амерыканцы пачынаюць бачыць святло ў канцы тунэля, калі справа даходзіць да абмежаванняў эпохі пандэміі, аднак у многіх гэта выклікае наступнае пытанне:
Якая будучыня чакае офісных супрацоўнікаў Амерыкі пасля больш чым года аддаленай працы і як будзе выглядаць «працоўнае месца заўтрашняга дня»?
Нягледзячы на тое, што мы не варажбіткі, адзін са спосабаў прадбачыць будучыню – зразумець умовы працы людзей дома і іх вопыт за апошні год.
Мы апыталі больш за 1000 амерыканцаў па ўсёй тэрыторыі ЗША на іх аддаленых працоўных месцах, што трэба, каб яны адчувалі сябе камфортна, вярнуўшыся да працы ў асабістым офісе, і як насамрэч выглядае ідэальнае працоўнае асяроддзе.
Праца дома
Мы пачалі з таго, што распыталі рэспандэнтаў аб тым, да якіх налад працы з дому яны прыстасаваліся за апошні год. Пяцьдзесят дзевяць працэнтаў працуюць за спецыяльным працоўным сталом, у той час як некаторыя аказваюцца ў менш жаданых месцах, працуючы з канапы (11%), ложка (8%) або нават вымушаныя працаваць са сваіх уласных гаражоў (2%). Калі 50% рэспандэнтаў сказалі, што працуюць да 9 гадзін са сваіх працоўных станцый, здаецца, што ў мінулым годзе амерыканцы праводзілі шмат часу, працуючы ў нязручных месцах.
Калі справа даходзіць да таго, з чым яны зараз працуюць у хатніх умовах, 70% рэспандэнтаў працуюць са спецыяльным ноўтбукам, але толькі 21% працуюць са стандартным сталом з фіксаванай вышынёй.
За апошні год многія амерыканцы раптоўна апынуліся на працы дома, што прывяло да аддаленых працоўных месцаў, далёкіх ад ідэальных.
У той час як у большасці з іх ёсць такія неабходныя рэчы, як ноўтбук, мыш і клавіятура, рэспандэнты выявілі, што ім не хапае частак іх працоўных станцый, якія, ну, можна было б лёгка знайсці ў офісе!
Рэспандэнты адзначылі, што ў асноўным жадаюць знешнія падвойныя маніторы (25%), падстаўку для ноўтбука (24%), офісныя крэслы (23%) і рэгуляваныя сталы (23%) – і нядзіўна, што ўсё адсутнае абсталяванне дапамагае офісным супрацоўнікам працаваць значна камфортней. .
Калі іх спыталі, колькі б яны патрацілі на рамонт сваіх аддаленых працоўных месцаў, для большасці рэспандэнтаў абмежаванне было ў 1000 долараў, што выклікала пытанне:
Ці павінны працадаўцы плаціць за аддаленыя працоўныя станцыі?
Восемдзесят адзін працэнт рэспандэнтаў, безумоўна, думаюць так, кажучы, што працадаўцы сапраўды павінны прадастаўляць стыпендыі на любыя паляпшэнні хатняга офіса. Цікава, што палова нашых рэспандэнтаў заявілі, што іх працадаўцы выплачвалі пандэмічную стыпендыю на паляпшэнне хатняга офіса.
Праца ў офісе
Калі рэспандэнтаў папрасілі паразважаць аб сваіх працоўных станцыях у офісе, яны сказалі нам, што там цяпер і чаго не хапае.
Большасці рэспандэнтаў не хапае падстаўкі для ноўтбука (21%), падвойных манітораў (21%) і сталоў з рэгуляванай вышынёй (21%), усе варыянты, якія паказваюць, што іх працоўныя станцыі ў офісе, безумоўна, могуць быць крыху больш зручнымі.
І аддаленыя, і працоўныя станцыі ў офісе могуць пакідаць жадаць лепшага, калі справа даходзіць да камфорту істот. Мы спыталі рэспандэнтаў, што яны думаюць пра выдаленую аплату працы і аплату працы ў офісе і ці павінны быць паміж імі адрозненні.
Дзіўна, але 43 % рэспандэнтаў лічаць, што выдаленым супрацоўнікам трэба плаціць менш, чым тым, хто аб'ядноўвае і працуе сумесна. Акрамя таго, калі справа даходзіць да свабоды пераезду ў іншы штат, 45% рэспандэнтаў палічылі, што калі працаўнік вырашыў перайсці на дыстанцыйную працу, то яму варта скараціць зарплату.
Працоўнае месца будучыні
За мінулы год у амерыканскіх супрацоўнікаў было шмат часу на роздум, і пасля 15 месяцаў таго, як яны насілі тое, што хацелі, елі, калі хацелі, і не ездзілі на працу, некалькі рэспандэнтаў пераасэнсавалі свае межы адносна балансу паміж працоўным і асабістым жыццём… і падобна, што амерыканскія рабочыя загаварылі.
Больш за палову (52%) сказалі, што яны скарачаюць зарплату, каб мець магчымасць працягваць працаваць аддалена поўны працоўны дзень, а 45% заявілі, што кінулі б працу, калі б не маглі працягваць працаваць выдалена.
Акрамя таго, амаль палова (49%) заявілі, што звольніліся б, калі б іх працоўныя месцы хаця б не перайшлі ў гібрыднае працоўнае асяроддзе – і для недасведчаных, «гібрыднае» працоўнае асяроддзе дазваляе супрацоўнікам больш гібка, прапаноўваючы як аддаленае
Гібрыднае працоўнае асяроддзе забяспечвае лепшае з абодвух светаў (аддалена і ў офісе) як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў. Калі іх папрасілі паразважаць пра асноўныя перавагі кожнай сітуацыі, рэспандэнты адзначылі, што ў іх ёсць больш часу з сям'ёй (27%) і больш гнуткі графік (11%). Перавагі ў офісе ўключаюць у сябе супрацоўніцтва (30%) і больш высокую прадукцыйнасць (11%).
Цікава, што як асабістае, так і аддаленае асяроддзе выклікаюць меншы стрэс (18%), і ў залежнасці ад таго, дзе вы працуеце (у гаражы, хто-небудзь?), гэта мае сэнс! Акрамя таго, здаецца, што тыя, хто займаецца працай у офісе, разглядаюць працяглую паездку на працу як «час для сябе» (11%).
Падобна на тое, што гібрыднае працоўнае асяроддзе можа дапамагчы задаволіць патрэбы большасці амерыканскіх супрацоўнікаў, але як насамрэч працуе ідэальны офіс пасля пандэміі? Як гэта павінна выглядаць? І што спатрэбіцца амерыканцам, каб адчуваць сябе камфортна, вяртаючыся назад?
Калі справа даходзіць да таго, як
Калі вам падабаецца наша старонка, падзяліцеся з сябрамі & Facebook
