Много американци започват да виждат светлина в края на тунела, когато става въпрос за ограниченията от ерата на пандемията, но това поставя мнозина със следния въпрос:
Какво крие бъдещето за офис служителите в Америка след повече от година дистанционна работа и как ще изглежда „работното място на утрешния ден“?
Въпреки че не сме гадатели, един от начините да предскажем бъдещето е да разберем средата на работа на хората от вкъщи и техния опит през последната година.
Анкетирахме над 1000 американци в САЩ относно техните отдалечени работни места, какво би им било нужно, за да се почувстват комфортно, за да се върнат на работа в личен офис и как наистина изглежда идеалната работна среда.
Работя от вкъщи
Започнахме, като попитахме нашите респонденти за настройките за работа от вкъщи, към които са се приспособили през последната година. Петдесет и девет процента работят от специално работно бюро, докато някои се оказват на по-малко желани места, работейки от дивана (11%), леглото (8%) или дори са принудени да работят от собствените си гаражи (2%). С 50% от респондентите, които казват, че работят до 9 часа от работните си станции, изглежда, че американците са прекарали много време в работа в неудобни пространства през изминалата година.
Що се отнася до това, с какво работят в момента в настройките си за работа от вкъщи, 70% от респондентите работят от специален лаптоп, но само 21% работят от стандартно бюро с фиксирана височина.
Много американци внезапно се оказаха, че работят от вкъщи през последната година, което доведе до отдалечени работни пространства, които далеч не са идеални.
Въпреки че повечето имат най-важното като лаптоп, мишка и клавиатура, респондентите установиха, че им липсват части от техните работни станции, които лесно могат да бъдат намерени в офиса!
Анкетираните съобщават, че искат най-вече външни двойни монитори (25%), стойка за лаптоп (24%), офис столове (23%) и регулируеми бюра (23%) – и не е изненадващо, че цялото липсващо оборудване помага на офис служителите да работят много по-удобно .
На въпроса колко биха похарчили, за да поправят отдалечените си работни пространства, 1000 долара е горната граница за повечето респонденти, което повдига въпроса:
Трябва ли работодателите да плащат за отдалечени работни станции?
Осемдесет и един процента от анкетираните със сигурност смятат така, като казват, че работодателите наистина трябва да предоставят стипендии за всякакви подобрения в домашния си офис. Интересното е, че половината от нашите респонденти заявяват, че техните работодатели са предоставили пандемична стипендия за подобрения в домашния офис.
Работа в офиса
Когато бяха помолени да обмислят своите работни станции в офиса, респондентите ни казаха какво има в момента и какво липсва.
На мнозинството от анкетираните им липсва стойка за лаптоп (21%), двойни монитори (21%) и бюра с регулируема височина (21%), всички избори, които показват, че техните работни станции в офиса определено могат да бъдат малко по-удобни.
Както отдалечените, така и работните станции в офиса може да оставят малко повече да се желае, когато става въпрос за комфорт на създанието, попитахме респондентите какво мислят за отдалеченото заплащане и заплащането в офиса и дали трябва да има разлики между двете.
Изненадващо, 43% от анкетираните смятат, че отдалечените служители трябва да получават по-малко заплащане от тези, които общуват и работят съвместно. Освен това, когато става дума за свободата да се преместиш в друг щат, 45% от респондентите смятат, че ако изборът на служителя е да отиде дистанционно, тогава той трябва да вземе намаление на заплатата.
Работното място на бъдещето
Американските служители са имали много време да мислят през изминалата година и след 15 месеца носене на каквото искат, хранене, когато искат, и липса на пътувания до работното място има няколко респонденти, които преосмислят границите си около баланса между професионалния и личния живот… и изглежда, че американски работници са говорили.
Над половината (52%) казаха, че биха намалили заплатата си, за да могат да продължат да работят дистанционно на пълен работен ден, а 45% казаха, че веднага ще напуснат, ако не могат да продължат да работят дистанционно.
Освен това почти половината (49%) заявяват, че биха напуснали, ако работните им места поне не се преместят в хибридна работна среда – а за непосветените „хибридните“ работни среди позволяват повече гъвкавост на служителите, като предлагат както дистанционно
Хибридната работна среда предоставя най-доброто от двата свята (дистанционно и в офиса) както за служители, така и за работодатели. Когато бяха помолени да помислят за основните предимства на всяка ситуация, респондентите съобщиха, че имат повече време със семейството (27%) и по-гъвкав график (11%). Предимствата в офиса включват сътрудничество (30%) и по-висока продуктивност (11%).
Интересното е, че както личната, така и отдалечената среда са по-малко стресиращи (18%) и в зависимост от това къде работите (гаражът, някой?) има смисъл! Освен това изглежда, че тези, които са професионалисти в работата в офиса, гледат на дългото пътуване като на „време за мен“ (11%).
Изглежда, че хибридната работна среда може да помогне за обслужване на нуждите на повечето американски служители, но как всъщност функционира идеалният офис след пандемия? Как трябва да изглежда? И какво ще е необходимо на американците, за да се почувстват комфортно да се върнат?
Когато става въпрос за това как
Ако харесвате нашата страница, моля споделете с приятелите си & Facebook
