Mnogi Amerikanci počinju da vide svjetlo na kraju tunela kada su u pitanju ograničenja iz ere pandemije, međutim, to ostavlja mnoge sa sljedećim pitanjem:
Kakva je budućnost američkih kancelarijskih radnika nakon više od godinu dana rada na daljinu i kako će izgledati “radno mjesto sutrašnjice”?
Iako nismo gatari, jedan od načina da se predvidi budućnost je razumijevanje okruženja ljudi koji rade od kuće i njihova iskustva u protekloj godini.
Ispitali smo preko 1.000 Amerikanaca širom SAD-a na njihovim udaljenim radnim prostorima, šta bi im bilo potrebno da se osjećaju ugodno vraćajući se na posao u ličnoj kancelariji i kako zaista izgleda idealno radno okruženje.
Rad od kuće
Počeli smo tako što smo ispitanike naše ankete pitali o postavkama rada od kuće kojima su se prilagodili tokom prošle godine. Pedeset devet posto radi za namjenskim radnim stolom, dok se neki nalaze na manje poželjnim mjestima, radeći sa sofe (11%), kreveta (8%) ili su čak primorani da rade iz vlastitih garaža (2%). S obzirom da je 50% ispitanika reklo da rade do 9 sati na svojim radnim stanicama, izgleda da su Amerikanci proveli mnogo vremena radeći u neudobnim prostorima za ljubavnika prošle godine.
Kada je u pitanju ono sa čime trenutno rade u svojim postavama za rad od kuće, 70% ispitanika radi sa namenskog laptopa, ali samo 21% radi sa standardnog stola fiksne visine.
Mnogi Amerikanci su se vrlo iznenada našli da rade od kuće tokom prošle godine, što je rezultiralo udaljenim radnim prostorima koji su daleko od idealnih.
Iako većina ima osnovne potrepštine poput laptopa, miša i tastature, ispitanici su otkrili da im nedostaju dijelovi njihovih radnih stanica koji bi se lako mogli pronaći u kancelariji!
Ispitanici su izjavili da uglavnom žele eksterne duple monitore (25%), stalak za laptop (24%), kancelarijske stolice (23%) i podesive stolove (23%) – i nije iznenađujuće da sva oprema koja nedostaje pomaže kancelarijskim radnicima da rade mnogo udobnije .
Kada su ih pitali koliko bi potrošili da poprave svoje udaljene radne prostore, 1.000 dolara je bila gornja granica za većinu ispitanika, koji su postavljali pitanje:
Da li poslodavci treba da plaćaju udaljene radne stanice?
Osamdeset i jedan posto ispitanika sigurno tako misli, rekavši da bi poslodavci zaista trebali dati stipendije za bilo kakva poboljšanja kućne kancelarije. Zanimljivo je da je polovina naših ispitanika izjavila da su njihovi poslodavci obezbjeđivali pandemijsku stipendiju za poboljšanje kućne kancelarije.
Rad u kancelariji
Na pitanje da razmisle o svojim radnim stanicama u kancelariji, ispitanici su nam rekli šta je trenutno tamo, a šta nedostaje.
Većini ispitanika nedostaje stalak za laptop (21%), dva monitora (21%) i stolovi sa podesivom visinom (21%), što sve ukazuje na to da bi njihove radne stanice u kancelariji definitivno mogle biti malo udobnije.
I udaljene i kancelarijske radne stanice mogu ostaviti malo više da se požele kada je u pitanju udobnost stvorenja, pitali smo ispitanike šta misle o daljinskom i kancelarijskom plaćanju i da li bi trebalo da postoje razlike između njih.
Iznenađujuće je da 43% ispitanika smatra da zaposlenike na daljinu treba plaćati manje od onih koji se druže i rade zajedno. Osim toga, kada je riječ o slobodi preseljenja u drugu državu, 45% ispitanika smatra da ako je zaposlenik izbor da ode na daljinu, onda treba da smanje plate.
Radno mjesto budućnosti
Američki zaposleni su imali dosta vremena za razmišljanje u protekloj godini i nakon 15 mjeseci nošenja onoga što su htjeli, jeli kada su htjeli, i bez putovanja na posao nekoliko ispitanika je preispitalo svoje granice oko ravnoteže između poslovnog i privatnog života… i izgleda kao američki radnici su govorili.
Više od polovine (52%) reklo je da bi smanjilo platu da bi mogli nastaviti raditi na daljinu puno radno vrijeme, a 45% je reklo da bi bez problema dalo otkaz ako ne bi mogli nastaviti raditi na daljinu.
Osim toga, gotovo polovina (49%) je rekla da bi dala otkaz ako se njihova radna mjesta barem ne premjeste u hibridno radno okruženje – a za neupućene, „hibridna” radna okruženja omogućavaju veću fleksibilnost zaposlenika, nudeći i udaljena
Hibridno radno okruženje pruža najbolje iz oba svijeta (na daljinu i u kancelariji) i zaposlenima i poslodavcima. Na pitanje da razmisle o glavnim prednostima svake situacije, ispitanici su izjavili da imaju više vremena za porodicu (27%) i fleksibilniji raspored (11%). Prednosti u kancelariji uključuju saradnju (30%) i veću produktivnost (11%).
Zanimljivo je da su i osobna i udaljena okruženja manje stresna (18%) i ovisno o tome gdje radite (garaža, bilo ko?) ima smisla! Takođe, izgleda kao da oni koji su profesionalci na poslu u kancelariji gledaju na dug put na posao kao na “me-vreme” (11%).
Čini se da hibridna radna okruženja mogu pomoći u zadovoljavanju potreba većine američkih zaposlenika, ali kako zapravo funkcionira idealna kancelarija nakon pandemije? Kako bi trebalo da izgleda? A šta će Amerikancima biti potrebno da se osjećaju ugodno u povratku?
Kada je u pitanju kako
Ako vam se sviđa naša stranica, podijelite je sa svojim prijateljima & Facebook
