Molts nord-americans estan començant a veure una llum al final del túnel pel que fa a les restriccions de l'era de la pandèmia, però això deixa a molts amb la següent pregunta:
Quin és el futur per als treballadors d'oficina dels Estats Units després de més d'un any de treball a distància i com serà el "lloc de treball del demà"?
Tot i que no som endevins, una manera de predir el futur és entendre els entorns de treball des de casa de les persones i les seves experiències durant l'últim any.
Vam fer una enquesta a més de 1.000 nord-americans dels Estats Units als seus espais de treball remots, què necessitarien perquè se sentissin còmodes per tornar a treballar en una oficina presencial i com és realment un entorn de treball ideal.
Treballant des de casa
Vam començar preguntant als enquestats sobre les configuracions de treball des de casa a les quals s'havien ajustat durant l'últim any. El cinquanta-nou per cent treballa des d'un escriptori de treball dedicat, mentre que alguns es troben en llocs menys desitjables, treballant des del sofà (11%), el llit (8%) o fins i tot es veuen obligats a treballar des dels seus propis garatges (2%). Amb el 50% dels enquestats dient que treballen fins a 9 hores des de les seves estacions de treball, sembla que els nord-americans van passar molt de temps treballant en espais incòmodes l'any passat.
Pel que fa al que estan treballant actualment en les seves configuracions de treball des de casa, el 70% dels enquestats treballen des d'un ordinador portàtil dedicat, però només el 21% treballa des d'un escriptori estàndard d'alçada fixa.
Molts nord-americans es van trobar molt sobtadament treballant des de casa durant l'any passat, donant lloc a espais de treball remots que no són ideals.
Tot i que la majoria tenen els elements bàsics com un ordinador portàtil, un ratolí i un teclat, els enquestats van trobar que els faltaven parts de les seves estacions de treball que, bé, es podrien trobar fàcilment a l'oficina!
Els enquestats van informar que volien principalment monitors duals externs (25%), un suport per a portàtils (24%), cadires d'oficina (23%) i escriptoris ajustables (23%), i no és sorprenent que tots els equips que falten ajuden els treballadors d'oficina a treballar amb molta més comoditat. .
Quan se'ls va preguntar quant gastarien per arreglar els seus espais de treball remots, 1.000 dòlars va ser el límit per a la majoria dels enquestats, i va fer la pregunta:
Els empresaris haurien de pagar les estacions de treball remotes?
El vuitanta-un per cent o els enquestats, sens dubte, ho pensen, dient que els empresaris haurien de proporcionar beques per a qualsevol millora a l'oficina a casa. Curiosament, la meitat dels nostres enquestats van declarar que els seus empresaris van proporcionar un subsidi pandèmic per millorar les oficines a casa.
Treball a l'oficina
Quan se'ls va demanar que reflexionessin sobre les seves estacions de treball a l'oficina, els enquestats ens van dir què hi ha actualment i què hi falta.
La majoria dels enquestats no tenen un suport per a portàtils (21%), monitors duals (21%) i escriptoris d'alçada ajustable (21%), totes opcions que indiquen que les seves estacions de treball a l'oficina definitivament podrien ser una mica més còmodes.
Tant les estacions de treball remotes com les d'oficina poden deixar una mica més a desitjar quan es tracta de comoditats, vam preguntar als enquestats què pensaven sobre el pagament remot i a l'oficina i si hi hauria d'haver alguna diferència entre ambdues.
Sorprenentment, el 43% dels enquestats creu que els empleats remots haurien de cobrar menys que els que es comuniquen i treballen en col·laboració. A més, quan es tracta de la llibertat de traslladar-se a un estat diferent, el 45% dels enquestats va considerar que si l'elecció de l'empleat és anar a distància, haurien de rebre una reducció de sou.
El lloc de treball del futur
Els empleats nord-americans han tingut molt de temps per pensar durant l'últim any i després de 15 mesos portant el que volien, menjar quan volien i sense desplaçaments diaris, diversos enquestats van repensar els seus límits al voltant de la conciliació de la vida laboral i familiar… i sembla que els treballadors nord-americans han parlat.
Més de la meitat (52%) va dir que cobrarien una reducció salarial per poder continuar treballant de manera remota a temps complet, i el 45% va dir que deixaria de fumar si no poguessin continuar treballant a distància.
A més, gairebé la meitat (49%) va dir que renunciarien si els seus llocs de treball no es traslladessin almenys a un entorn de treball híbrid, i per als no iniciats, els entorns de treball "híbrids" permeten més flexibilitat dels empleats, oferint tant a distància.
Un entorn de treball híbrid ofereix el millor dels dos mons (remot i a l'oficina) tant per als empleats com per als empresaris. Quan se'ls va demanar que reflexionessin sobre els principals beneficis de cada situació, els enquestats van declarar tenir més temps familiar (27%) i un horari més flexible (11%). Els beneficis a l'oficina inclouen la col·laboració (30%) i una major productivitat (11%).
Curiosament, tant els entorns presencials com els remots són menys estressants (18%) i, depenent del lloc on treballeu (al garatge, algú?) té sentit! A més, sembla que els que són professionals de la feina a l'oficina consideren que els desplaçaments diaris són llargs (11%).
Sembla que els entorns de treball híbrids poden ajudar a satisfer les necessitats de la majoria dels empleats nord-americans, però com funciona realment l'oficina ideal després de la pandèmia? Com hauria de ser? I què necessitaran els nord-americans per sentir-se còmodes per tornar?
Quan es tracta de com
Si t'agrada la nostra pàgina, comparteix-la amb els teus amics & Facebook
