Mnoho Američanů začíná vidět světlo na konci tunelu, pokud jde o omezení z období pandemie, nicméně mnoho z nich má následující otázku:
Jaká je budoucnost pro americké administrativní pracovníky po více než roce práce na dálku a jak bude vypadat „pracoviště zítřka“?
I když nejsme věštci, jedním ze způsobů, jak předpovídat budoucnost, je porozumět prostředí, v němž lidé pracují z domova, a jejich zkušenostem za poslední rok.
Dotazovali jsme se u více než 1 000 Američanů po celých Spojených státech na jejich vzdálených pracovních prostorech, co by bylo zapotřebí, aby se cítili pohodlně, aby se vrátili do práce v osobní kanceláři, a jak skutečně vypadá ideální pracovní prostředí.
Pracování z domova
Začali jsme dotazováním respondentů průzkumu na nastavení práce z domova, na které se za poslední rok přizpůsobili. 59 procent pracuje od vyhrazeného pracovního stolu, zatímco někteří se ocitají na méně žádoucích místech, pracují z pohovky (11 %), postele (8 %) nebo jsou dokonce nuceni pracovat z vlastní garáže (2 %). Vzhledem k tomu, že 50 % respondentů uvedlo, že pracují až 9 hodin od svých pracovních stanic, vypadá to, že Američané strávili minulý rok hodně času prací v nepohodlných prostorách.
Pokud jde o to, s čím v současné době pracují při práci z domova, 70 % respondentů pracuje z vyhrazeného notebooku, ale pouze 21 % pracuje od standardního stolu s pevnou výškou.
Mnoho Američanů se během posledního roku ocitlo velmi náhle při práci z domova, což vedlo ke vzdáleným pracovním prostorům, které zdaleka nejsou ideální.
Zatímco většina z nich má základní věci, jako je notebook, myš a klávesnice, respondenti zjistili, že jim chybí části jejich pracovních stanic, které lze snadno najít v kanceláři!
Respondenti uvedli, že většinou chtějí externí duální monitory (25 %), stojan na notebook (24 %), kancelářské židle (23 %) a nastavitelné stoly (23 %) – a není překvapením, že veškeré chybějící vybavení pomáhá pracovníkům v kanceláři pracovat mnohem pohodlněji. .
Na otázku, kolik by utratili za opravu svých vzdálených pracovních prostorů, byla pro většinu respondentů horní hranice 1 000 USD, což vyvolalo otázku:
Měli by zaměstnavatelé platit za vzdálené pracovní stanice?
Osmdesát jedna procent nebo respondentů si to jistě myslí a tvrdí, že zaměstnavatelé by skutečně měli poskytovat stipendia na jakékoli vylepšení home-office. Je zajímavé, že polovina našich respondentů uvedla, že jejich zaměstnavatelé poskytovali pandemické stipendium na vylepšení home-office.
Práce v kanceláři
Když byli požádáni, aby se zamysleli nad svými pracovními stanicemi v kanceláři, respondenti nám řekli, co tam aktuálně je a co chybí.
Většině respondentů chybí stojan na notebook (21 %), dva monitory (21 %) a výškově nastavitelné stoly (21 %), což jsou všechny možnosti, které naznačují, že jejich pracovní stanice v kanceláři by rozhodně mohly být o něco pohodlnější.
Vzdálené i kancelářské pracovní stanice mohou ponechat trochu více přání, pokud jde o pohodlí tvorů, zeptali jsme se respondentů, co si myslí o platu na dálku a v kanceláři a zda by mezi nimi měly být nějaké rozdíly.
Překvapivě 43 % respondentů se domnívá, že vzdálení zaměstnanci by měli být placeni méně než ti, kteří komunikují a spolupracují. Kromě toho, pokud jde o svobodu přestěhovat se do jiného státu, 45 % respondentů se domnívalo, že pokud je volbou zaměstnance odejít na dálku, měli by přijmout výplatu.
Pracoviště budoucnosti
Američtí zaměstnanci měli za poslední rok spoustu času na přemýšlení a po 15 měsících, kdy nosili, co chtěli, jedli, kdy chtěli, a bez dojíždění, několik respondentů přehodnotilo své hranice ohledně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem…a vypadá to, že američtí dělníci promluvili.
Více než polovina (52 %) uvedla, že by si vzali výplatu, aby mohli pokračovat v práci na dálku na plný úvazek, a 45 % uvedlo, že by rezignovali, pokud by nemohli pokračovat v práci na dálku.
Téměř polovina (49 %) navíc uvedla, že by odešli, pokud by se jejich pracoviště alespoň nepřesunulo do hybridního pracovního prostředí – a pro nezasvěcené „hybridní“ pracovní prostředí umožňuje větší flexibilitu zaměstnanců a nabízí jak vzdálené
Hybridní pracovní prostředí poskytuje zaměstnancům i zaměstnavatelům to nejlepší z obou světů (vzdálený i v kanceláři). Když byli respondenti požádáni, aby přemýšleli o hlavních výhodách každé situace, uvedli, že mají více času na rodinu (27 %) a flexibilnější rozvrh (11 %). Mezi výhody v kanceláři patří spolupráce (30 %) a vyšší produktivita (11 %).
Zajímavé je, že jak osobní, tak vzdálená prostředí jsou méně stresující (18 %) a v závislosti na tom, kde pracujete (v garáži, někdo?) to dává smysl! Také to vypadá, jako by ti, kteří jsou profesionály v práci v kanceláři, považovali dlouhé dojíždění za „čas na sebe“ (11 %).
Vypadá to, že hybridní pracovní prostředí může pomoci sloužit potřebám většiny amerických zaměstnanců, ale jak vlastně funguje ideální kancelář po pandemii? jak by to mělo vypadat? A co bude Američanům trvat, než se vrátí zpět?
Když přijde na to jak
Pokud se vám naše stránka líbí, sdílejte ji se svými přáteli & Facebook
