Mange amerikanere begynder at se et lys for enden af tunnelen, når det kommer til restriktioner fra pandemitiden, men dette efterlader mange med følgende spørgsmål:
Hvordan ser fremtiden ud for amerikanske kontoransatte efter over et års fjernarbejde, og hvordan vil "morgendagens arbejdsplads" se ud?
Selvom vi ikke er spåkoner, er en måde at forudsige fremtiden på at forstå folks arbejde hjemmefra-miljøer og deres oplevelser i løbet af det seneste år.
Vi undersøgte over 1.000 amerikanere i hele USA på deres fjernarbejdspladser, hvad det ville tage for dem at føle sig trygge ved at vende tilbage til arbejdet på et personligt kontor, og hvordan et ideelt arbejdsmiljø virkelig ser ud.
Arbejder hjemmefra
Vi startede med at spørge vores undersøgelsesrespondenter om de arbejds-hjemme-opsætninger, de havde tilpasset sig i løbet af det seneste år. Halvtreds-ni procent arbejder fra et dedikeret skrivebord, mens nogle befinder sig på mindre eftertragtede steder, arbejder fra sofaen (11 %), sengen (8 %) eller endda tvunget til at arbejde fra deres egen garage (2 %). Med 50 % af de adspurgte, der siger, at de arbejder op til 9 timer fra deres arbejdsstationer, ser det ud til, at amerikanere har brugt meget tid på at arbejde i ubehagelige rum, elsker det sidste år.
Når det kommer til, hvad de i øjeblikket arbejder med i deres arbejde hjemmefra, arbejder 70 % af respondenterne fra en dedikeret bærbar, men kun 21 % arbejder fra et standard skrivebord i fast højde.
Mange amerikanere oplevede, at de meget pludseligt arbejdede hjemmefra i løbet af det sidste år, hvilket resulterede i fjerntliggende arbejdsområder, der langt fra er ideelle.
Mens de fleste har det væsentlige som en bærbar computer, mus og tastatur, fandt respondenterne ud af, at de manglede dele af deres arbejdsstationer, som sagtens kunne findes på kontoret!
Respondenterne rapporterede, at de for det meste ønskede eksterne dobbeltskærme (25 %), et stativ til bærbar computer (24 %), kontorstole (23 %) og justerbare skriveborde (23 %) – og ikke overraskende hjælper alt det manglende udstyr kontormedarbejdere med at arbejde meget mere komfortabelt .
På spørgsmålet om, hvor meget de ville bruge på at reparere deres eksterne arbejdsområder, var 1.000 USD loftet for de fleste respondenter, hvilket stiller spørgsmålet:
Skal arbejdsgivere betale for fjernarbejdsstationer?
Enogfirs procent eller de adspurgte mener bestemt det og siger, at arbejdsgivere faktisk bør give stipendier til enhver forbedring af hjemmekontoret. Interessant nok erklærede halvdelen af vores respondenter, at deres arbejdsgivere ydede et pandemistipendium til forbedringer af hjemmekontoret.
Arbejder på kontoret
Da de blev bedt om at reflektere over deres arbejdsstationer på kontoret, fortalte respondenterne os, hvad der er der i øjeblikket, og hvad der mangler.
Størstedelen af de adspurgte mangler et stativ til bærbar computer (21 %), to skærme (21 %) og skriveborde med justerbar højde (21 %), alle valg, der indikerer, at deres arbejdsstationer på kontoret bestemt kunne være lidt mere komfortable.
Både fjern- og kontorarbejdsstationer kan lade lidt mere tilbage at ønske, når det kommer til skabningskomfort, vi spurgte respondenterne, hvad de syntes om fjern- og kontorets løn, og om der skulle være forskel på de to.
Overraskende nok mener 43 % af de adspurgte, at fjernmedarbejdere skal betales mindre end dem, der kommunikerer og arbejder sammen. Derudover, når det kommer til friheden til at flytte til en anden stat, mente 45 % af de adspurgte, at hvis det er medarbejderens valg at gå på afstand, så burde de tage en lønnedsættelse.
Fremtidens arbejdsplads
Amerikanske ansatte har haft meget tid til at tænke over det seneste år, og efter 15 måneder med at have på, hvad de havde lyst til, spist, når de ville, og ingen pendler, havde flere respondenter genovervejet deres grænser omkring balance mellem arbejde og privatliv…og det ser ud som amerikanske arbejdere har talt.
Over halvdelen (52%) sagde, at de ville tage en lønnedsættelse for at kunne fortsætte med at arbejde eksternt på fuld tid, og 45% sagde, at de ville stoppe, hvis de ikke kunne fortsætte med at arbejde eksternt.
Derudover sagde næsten halvdelen (49 %), at de ville holde op, hvis deres arbejdspladser ikke i det mindste flyttede til et hybridt arbejdsmiljø – og for de uindviede giver "hybride" arbejdsmiljøer mulighed for mere medarbejderfleksibilitet, der tilbyder både fjernbetjening
Et hybridt arbejdsmiljø giver det bedste fra begge verdener (fjernt og på kontoret) for både medarbejdere og arbejdsgivere. Da de blev bedt om at tænke over de vigtigste fordele ved hver situation, rapporterede respondenterne at have mere familietid (27 %) og en mere fleksibel tidsplan (11 %). Fordelene på kontoret omfatter samarbejde (30 %) og højere produktivitet (11 %).
Interessant nok er både personlige og fjerntliggende miljøer mindre stressende (18%), og afhængigt af hvor du arbejder (garagen, nogen?) giver det mening! Det ser også ud som om, at de, der er pro-arbejde på kontoret, ser lang pendling som "mig-tid" (11%).
Det ser ud til, at hybride arbejdsmiljøer kan hjælpe med at opfylde behovene hos de fleste amerikanske medarbejdere, men hvordan fungerer det ideelle post-pandemiske kontor egentlig? Hvordan skal det se ud? Og hvad skal amerikanere til for at føle sig godt tilpas ved at vende tilbage?
Når det kommer til hvordan
Hvis du synes godt om vores side, så del gerne med dine venner & Facebook
