Viele Amerikaner beginnen, ein Licht am Ende des Tunnels zu sehen, wenn es um Einschränkungen aus der Zeit der Pandemie geht. Dies lässt jedoch viele mit der folgenden Frage zurück:
Wie sieht die Zukunft für Amerikas Büroangestellte nach über einem Jahr Fernarbeit aus und wie wird der „Arbeitsplatz von morgen“ aussehen?
Obwohl wir keine Wahrsager sind, besteht eine Möglichkeit, die Zukunft vorherzusagen, darin, die Arbeitsumgebung der Menschen von zu Hause aus und ihre Erfahrungen im vergangenen Jahr zu verstehen.
Wir haben über 1.000 US-Amerikaner in den gesamten USA zu ihren Remote-Arbeitsplätzen befragt. Wir haben gefragt, was es braucht, damit sie sich bei der Rückkehr zur Arbeit in einem Präsenzbüro wohl fühlen und wie ein ideales Arbeitsumfeld wirklich aussieht.
Von zu Hause aus arbeiten
Wir haben unsere Umfrageteilnehmer zunächst dazu befragt, an welche Work-from-Home-Systeme sie sich im vergangenen Jahr gewöhnt haben. 59 Prozent arbeiten an einem speziellen Schreibtisch, während andere sich an weniger wünschenswerten Orten wiederfinden, nämlich vom Sofa (11 %), vom Bett (8 %) aus arbeiten oder sogar gezwungen sind, in der eigenen Garage zu arbeiten (2 %). Da 50 % der Befragten angaben, bis zu 9 Stunden von ihrem Arbeitsplatz aus zu arbeiten, scheint es, als hätten die Amerikaner im vergangenen Jahr viel Zeit damit verbracht, in unbequemen Räumen zu arbeiten.
Wenn es darum geht, womit sie derzeit in ihren Heimarbeitsplätzen arbeiten, arbeiten 70 % der Befragten an einem dedizierten Laptop, aber nur 21 % arbeiten an einem Standardschreibtisch mit fester Höhe.
Viele Amerikaner mussten im vergangenen Jahr ganz plötzlich von zu Hause aus arbeiten, was zu Remote-Arbeitsplätzen führte, die alles andere als ideal sind.
Während die meisten über das Nötigste wie einen Laptop, eine Maus und eine Tastatur verfügen, stellten die Befragten fest, dass ihnen Teile ihrer Workstations fehlten, die im Büro leicht zu finden waren!
Die Befragten gaben an, dass sie sich vor allem externe Doppelmonitore (25 %), einen Laptopständer (24 %), Bürostühle (23 %) und verstellbare Schreibtische (23 %) wünschten – und es überrascht nicht, dass die gesamte fehlende Ausstattung den Büroangestellten wesentlich komfortableres Arbeiten ermöglicht .
Auf die Frage, wie viel sie für die Reparatur ihrer Remote-Arbeitsplätze ausgeben würden, gaben die meisten Befragten als Obergrenze 1.000 US-Dollar an, was die Frage aufwirft:
Müssen Arbeitgeber für Remote-Arbeitsplätze bezahlen?
81 Prozent der Befragten sind dieser Meinung und meinen, dass Arbeitgeber durchaus Zuschüsse für etwaige Home-Office-Verbesserungen gewähren sollten. Interessanterweise gab die Hälfte unserer Befragten an, dass ihre Arbeitgeber ein Pandemie-Stipendium für Verbesserungen im Home-Office bereitgestellt hätten.
Arbeiten im Büro
Auf die Bitte, über ihre Arbeitsplätze im Büro nachzudenken, teilten uns die Befragten mit, was derzeit vorhanden ist und was fehlt.
Der Mehrheit der Befragten fehlen ein Laptopständer (21 %), zwei Monitore (21 %) und höhenverstellbare Schreibtische (21 %). Alles Optionen, die darauf hindeuten, dass ihre Arbeitsplätze im Büro definitiv etwas komfortabler sein könnten.
Sowohl Remote- als auch In-Office-Arbeitsplätze lassen möglicherweise etwas mehr zu wünschen übrig, wenn es um den Komfort der Mitarbeiter geht. Wir haben die Befragten gefragt, was sie von der Remote- und In-Office-Bezahlung halten und ob es Unterschiede zwischen den beiden geben sollte.
Überraschenderweise sind 43 % der Befragten der Meinung, dass Remote-Mitarbeiter weniger bezahlt werden sollten als diejenigen, die kommunizieren und zusammenarbeiten. Wenn es um die Freiheit geht, in einen anderen Staat zu ziehen, waren 45 % der Befragten außerdem der Meinung, dass der Mitarbeiter eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen sollte, wenn er sich dafür entscheidet, ins Homeoffice zu gehen.
Der Arbeitsplatz der Zukunft
Amerikanische Arbeitnehmer hatten im letzten Jahr viel Zeit zum Nachdenken, und nach 15 Monaten, in denen sie trugen, was sie wollten, aßen, wann sie wollten, und ohne Pendeln, überlegten mehrere Befragte ihre Grenzen in Bezug auf die Work-Life-Balance … und es sieht aus wie amerikanische Arbeitnehmer habe gesprochen.
Über die Hälfte (52 %) gab an, dass sie eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um weiterhin Vollzeit aus der Ferne arbeiten zu können, und 45 % gaben an, dass sie sofort kündigen würden, wenn sie nicht weiter aus der Ferne arbeiten könnten.
Darüber hinaus gab fast die Hälfte (49 %) an, dass sie kündigen würden, wenn ihre Arbeitsplätze nicht zumindest auf eine hybride Arbeitsumgebung umgestellt würden – und für die Uneingeweihten bieten „hybride“ Arbeitsumgebungen den Mitarbeitern mehr Flexibilität, da sie beides bieten: Remote
Eine hybride Arbeitsumgebung bietet sowohl Mitarbeitern als auch Arbeitgebern das Beste aus beiden Welten (remote und im Büro). Als die Befragten gebeten wurden, über die Hauptvorteile jeder Situation nachzudenken, gaben sie an, dass sie mehr Zeit für die Familie hätten (27 %) und einen flexibleren Zeitplan hätten (11 %). Zu den Vorteilen im Büro gehören die Zusammenarbeit (30 %) und eine höhere Produktivität (11 %).
Interessanterweise sind sowohl persönliche als auch Remote-Umgebungen weniger stressig (18 %), und je nachdem, wo Sie arbeiten (in der Garage, irgendjemand?), macht es Sinn! Außerdem sieht es so aus, als ob diejenigen, die sich für die Arbeit im Büro einsetzen, einen langen Weg zur Arbeit als „Zeit für mich“ betrachten (11 %).
Es sieht so aus, als ob hybride Arbeitsumgebungen dazu beitragen können, den Bedürfnissen der meisten amerikanischen Mitarbeiter gerecht zu werden, aber wie funktioniert das ideale Büro nach der Pandemie tatsächlich? Wie soll es aussehen? Und was brauchen die Amerikaner, um sich bei der Rückkehr wohl zu fühlen?
Wenn es um das Wie geht
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