Πολλοί Αμερικανοί αρχίζουν να βλέπουν ένα φως στο τέλος του τούνελ όσον αφορά τους περιορισμούς της εποχής της πανδημίας, ωστόσο, αυτό αφήνει πολλούς με την ακόλουθη ερώτηση:
Τι επιφυλάσσει το μέλλον για τους υπαλλήλους γραφείου της Αμερικής μετά από πάνω από ένα χρόνο απομακρυσμένης εργασίας και πώς θα είναι ο «χώρος εργασίας του αύριο»;
Αν και δεν είμαστε μάντεις, ένας τρόπος για να προβλέψουμε το μέλλον είναι να κατανοήσουμε το περιβάλλον εργασίας των ανθρώπων από το σπίτι και τις εμπειρίες τους κατά το παρελθόν έτος.
Ερευνήσαμε πάνω από 1.000 Αμερικανούς σε όλες τις ΗΠΑ σχετικά με τους απομακρυσμένους χώρους εργασίας τους, τι θα χρειαζόταν για να αισθάνονται άνετα να επιστρέψουν στην εργασία τους σε ένα προσωπικό γραφείο και πώς είναι πραγματικά ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας.
Δουλεύοντας από το σπίτι
Ξεκινήσαμε ρωτώντας τους ερωτηθέντες στην έρευνά μας σχετικά με τις ρυθμίσεις εργασίας από το σπίτι στις οποίες είχαν προσαρμοστεί τον περασμένο χρόνο. Το πενήντα εννέα τοις εκατό εργάζονται από ένα ειδικό γραφείο εργασίας, ενώ κάποιοι βρίσκονται σε λιγότερο επιθυμητά σημεία, εργάζονται από τον καναπέ (11%), το κρεβάτι (8%) ή ακόμη και αναγκάζονται να εργάζονται από τα δικά τους γκαράζ (2%). Με το 50% των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι εργάζονται έως και 9 ώρες από τους σταθμούς εργασίας τους, φαίνεται ότι οι Αμερικανοί πέρασαν πολύ χρόνο δουλεύοντας σε άβολους χώρους τον περασμένο χρόνο.
Όσον αφορά το τι εργάζονται επί του παρόντος στις ρυθμίσεις εργασίας τους από το σπίτι, το 70% των ερωτηθέντων εργάζεται από ειδικό φορητό υπολογιστή, αλλά μόνο το 21% εργάζεται από ένα τυπικό γραφείο σταθερού ύψους.
Πολλοί Αμερικανοί βρέθηκαν ξαφνικά να εργάζονται από το σπίτι τον περασμένο χρόνο, με αποτέλεσμα απομακρυσμένους χώρους εργασίας που δεν είναι ιδανικοί.
Ενώ οι περισσότεροι έχουν τα απαραίτητα όπως φορητό υπολογιστή, ποντίκι και πληκτρολόγιο, οι ερωτηθέντες διαπίστωσαν ότι τους έλειπαν μέρη από τους σταθμούς εργασίας τους που, λοιπόν, θα μπορούσαν εύκολα να βρεθούν στο γραφείο!
Οι ερωτηθέντες ανέφεραν ότι ήθελαν κυρίως εξωτερικές διπλές οθόνες (25%), βάση φορητού υπολογιστή (24%), καρέκλες γραφείου (23%) και ρυθμιζόμενα γραφεία (23%) – και δεν αποτελεί έκπληξη ότι όλος ο εξοπλισμός που λείπει βοηθά τους εργαζόμενους γραφείου να εργάζονται πολύ πιο άνετα .
Όταν ρωτήθηκαν πόσα θα ξόδευαν για να διορθώσουν τους απομακρυσμένους χώρους εργασίας τους, τα 1.000 $ ήταν το ανώτατο όριο για τους περισσότερους ερωτηθέντες, ρωτώντας:
Πρέπει οι εργοδότες να πληρώνουν για απομακρυσμένους σταθμούς εργασίας;
Το ογδόντα ένα τοις εκατό ή οι ερωτηθέντες σίγουρα το πιστεύουν, λέγοντας ότι οι εργοδότες πρέπει πράγματι να παρέχουν επιδόματα για οποιεσδήποτε βελτιώσεις στο σπίτι. Είναι ενδιαφέρον ότι οι μισοί από τους ερωτηθέντες μας δήλωσαν ότι οι εργοδότες τους παρείχαν επιδότηση πανδημίας για βελτιώσεις στο σπίτι-γραφείο.
Working In-Office
Όταν τους ζητήθηκε να σκεφτούν τους σταθμούς εργασίας τους στο γραφείο, οι ερωτηθέντες μας είπαν τι υπάρχει αυτήν τη στιγμή και τι λείπει.
Στην πλειονότητα των ερωτηθέντων λείπει η βάση για φορητό υπολογιστή (21%), οι διπλές οθόνες (21%) και τα γραφεία ρυθμιζόμενου ύψους (21%), επιλογές που δείχνουν ότι οι σταθμοί εργασίας τους στο γραφείο θα μπορούσαν σίγουρα να είναι λίγο πιο άνετοι.
Τόσο οι απομακρυσμένοι σταθμοί εργασίας όσο και οι σταθμοί εργασίας εντός γραφείου μπορεί να είναι λίγο πιο επιθυμητοί όσον αφορά τις ανέσεις των πλασμάτων, ρωτήσαμε τους ερωτηθέντες τι γνώμη έχουν για την απομακρυσμένη αμοιβή και την αμοιβή εντός γραφείου και εάν πρέπει να υπάρχουν διαφορές μεταξύ των δύο.
Παραδόξως, το 43% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι πρέπει να αμείβονται λιγότερο από εκείνους που επικοινωνούν και εργάζονται από κοινού. Επιπλέον, όταν πρόκειται για την ελευθερία μετακίνησης σε διαφορετική πολιτεία, το 45% των ερωτηθέντων θεώρησε ότι εάν είναι επιλογή του υπαλλήλου να πάει από απόσταση, τότε θα πρέπει να λάβει περικοπή μισθού.
Ο εργασιακός χώρος του μέλλοντος
Οι Αμερικανοί υπάλληλοι είχαν πολύ χρόνο να σκεφτούν τον περασμένο χρόνο και μετά από 15 μήνες φορώντας ό,τι ήθελαν, έτρωγαν όποτε ήθελαν και χωρίς μετακινήσεις, αρκετοί ερωτηθέντες επανεξέτασαν τα όριά τους σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής… και φαίνεται ότι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν μιλήσει.
Πάνω από τους μισούς (52%) δήλωσαν ότι θα έπαιρναν περικοπή μισθού για να μπορέσουν να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως με πλήρη απασχόληση και το 45% είπε ότι θα παραιτηθεί αν δεν μπορούσε να συνεχίσει να εργάζεται εξ αποστάσεως.
Επιπλέον, σχεδόν οι μισοί (49%) δήλωσαν ότι θα εγκατέλειπαν εάν οι χώροι εργασίας τους δεν μετακινούνταν τουλάχιστον σε ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον – και για τους μη μυημένους, τα «υβριδικά» περιβάλλοντα εργασίας επιτρέπουν μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, προσφέροντας και τα δύο απομακρυσμένα
Ένα υβριδικό περιβάλλον εργασίας παρέχει ό,τι καλύτερο και των δύο κόσμων (από απόσταση και εντός γραφείου) τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Όταν τους ζητήθηκε να σκεφτούν τα κύρια οφέλη κάθε κατάστασης, οι ερωτηθέντες ανέφεραν ότι είχαν περισσότερο χρόνο στην οικογένεια (27%) και ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα (11%). Τα οφέλη εντός γραφείου περιλαμβάνουν τη συνεργασία (30%) και την υψηλότερη παραγωγικότητα (11%).
Είναι ενδιαφέρον ότι τόσο τα προσωπικά όσο και τα απομακρυσμένα περιβάλλοντα είναι λιγότερο αγχωτικά (18%) και ανάλογα με το πού εργάζεστε (το γκαράζ, κανείς;) είναι λογικό! Επίσης, φαίνεται ότι όσοι είναι επαγγελματίες στο γραφείο θεωρούν ότι η μακροχρόνια μετακίνηση είναι "χρόνος με το χρόνο" (11%).
Φαίνεται ότι τα υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας μπορούν να βοηθήσουν στην εξυπηρέτηση των αναγκών των περισσότερων Αμερικανών υπαλλήλων, αλλά πώς λειτουργεί στην πραγματικότητα το ιδανικό γραφείο μετά την πανδημία; Πώς πρέπει να μοιάζει; Και τι θα χρειαστούν οι Αμερικανοί για να αισθανθούν άνετα να επιστρέψουν;
Όταν πρόκειται για το πώς
Αν σας αρέσει η σελίδα μας παρακαλούμε μοιραστείτε με τους φίλους σας & Facebook
