Monet amerikkalaiset alkavat nähdä valoa tunnelin päässä pandemian aikakauden rajoitusten suhteen, mutta tämä jättää monille seuraavan kysymyksen:
Mitä tulevaisuus tuo tullessaan Amerikan toimistotyöntekijöille yli vuoden etätyön jälkeen ja miltä ”huomispäivän työpaikka” näyttää?
Emme ole ennustajia, mutta yksi tapa ennustaa tulevaisuutta on ymmärtää ihmisten kotityöympäristöjä ja heidän kokemuksiaan kuluneen vuoden ajalta.
Tutkimme yli 1 000 amerikkalaista eri puolilla Yhdysvaltoja heidän etätyötiloissaan, mitä heidän vaatisi tuntea olonsa mukavaksi palata töihin henkilökohtaiseen toimistoon ja miltä ihanteellinen työympäristö todella näyttää.
Työskentely kotoa
Aloitimme kysymällä kyselyyn vastanneilta kotityöskentelyn asetelmista, joihin he olivat sopeutuneet viimeisen vuoden aikana. Viisikymmentäyhdeksän prosenttia työskentelee erillisen työpöydän ääressä, kun taas jotkut huomaavat olevansa vähemmän halutuissa paikoissa, työskentelevät sohvalta (11 %), sängystä (8 %) tai jopa joutuvat työskentelemään omasta autotallista (2 %). Kun 50 prosenttia vastaajista sanoi työskentelevänsä jopa 9 tuntia työpisteillään, näyttää siltä, että amerikkalaiset viettivät paljon aikaa työskennellessä epämukavissa tiloissa rakastavansa viime vuonna.
Mitä tulee siihen, mitä he työskentelevät tällä hetkellä kotona työskentelyssä, 70 % vastaajista työskentelee erillisellä kannettavalla tietokoneella, mutta vain 21 % työskentelee tavallisen kiinteäkorkuisen pöydän ääressä.
Monet amerikkalaiset huomasivat olevansa hyvin yllättäen työskennellyt kotoa viime vuoden aikana, mikä johti etätyötiloihin, jotka eivät ole kaukana ihanteellisista.
Vaikka useimmilla on välttämättömät tarvikkeet, kuten kannettava tietokone, hiiri ja näppäimistö, vastaajat huomasivat, että heiltä puuttui työasemistaan osia, jotka löytyivät helposti toimistosta!
Vastaajat ilmoittivat haluavansa enimmäkseen ulkoisia kaksoisnäyttöjä (25 %), kannettavan tietokoneen telinettä (24 %), toimistotuoleja (23 %) ja säädettäviä työpöytää (23 %) – ja ei ole yllättävää, että kaikki puuttuvat laitteet auttavat toimistotyöntekijöitä työskentelemään paljon mukavammin. .
Kun kysyttiin, kuinka paljon he maksaisivat etätyötilojensa korjaamiseen, suurin osa vastaajista maksoi 1 000 dollaria, mikä esitti kysymyksen:
Pitäisikö työnantajien maksaa etätyöasemista?
81 prosenttia vastaajista varmasti ajattelee niin sanoen, että työnantajien pitäisi todellakin maksaa stipendejä kaikkiin kotitoimiston parannuksiin. Mielenkiintoista on, että puolet vastaajistamme ilmoitti, että heidän työnantajansa myönsivät pandemiastipendiä kotitoimiston parantamiseen.
Työskentely toimistossa
Kun vastaajia pyydettiin pohtimaan toimistotyöpisteitään, he kertoivat, mitä siellä on tällä hetkellä ja mitä puuttuu.
Suurin osa vastaajista kaipaa kannettavan tietokoneen telinettä (21 %), kaksoisnäyttöjä (21 %) ja korkeussäädettävää työpöytää (21 %), jotka kaikki osoittavat, että heidän toimistotyöpisteensä voisivat olla hieman mukavampia.
Sekä etä- että toimistotyöasemat saattavat jättää hieman toivomisen varaa olentojen mukavuudessa, kysyimme vastaajilta, mitä mieltä he ovat etä- ja toimistopalkoista ja pitäisikö näiden välillä olla eroja.
Yllättäen 43 % vastaajista uskoo, että etätyöntekijöille pitäisi saada vähemmän palkkaa kuin niille, jotka kommunikoivat ja työskentelevät yhteistyössä. Lisäksi, mitä tulee vapauteen muuttaa toiseen osavaltioon, 45 % vastaajista oli sitä mieltä, että jos työntekijä valitsee etätyön, hänen pitäisi tehdä palkkaleikkaus.
Tulevaisuuden työpaikka
Amerikkalaisilla työntekijöillä on ollut paljon aikaa ajatella kuluneen vuoden aikana ja 15 kuukauden jälkeen, kun he olivat pukeneet mitä haluavat, syöneet milloin halusivat, eikä työmatkalla ollut useita vastaajia pohtimassa rajojaan työn ja yksityiselämän tasapainon suhteen… ja näyttää siltä, että amerikkalaiset työntekijät ovat puhuneet.
Yli puolet (52 %) sanoi ottavansa leikkauksen voidakseen jatkaa etätyötä kokopäiväisesti, ja 45 % sanoi, että he lopettaisivat kokonaan, jos he eivät voisi jatkaa etätyötä.
Lisäksi lähes puolet (49 %) sanoi irtisanoutuvansa, jos heidän työpaikallaan ei ainakaan siirrytä hybridityöympäristöön – ja tietämättömille "hybridityöympäristöt" antavat työntekijöille enemmän joustavuutta tarjoamalla sekä etätyön.
Hybridityöympäristö tarjoaa molempien maailmojen parhaat puolet (etä- ja toimistossa) sekä työntekijöille että työnantajille. Kun vastaajia pyydettiin miettimään kunkin tilanteen tärkeimpiä etuja, he ilmoittivat, että heillä on enemmän perhe-aikaa (27 %) ja joustavampi aikataulu (11 %). Toimiston etuja ovat yhteistyö (30 %) ja korkeampi tuottavuus (11 %).
Mielenkiintoista on, että sekä henkilökohtaiset että etäympäristöt ovat vähemmän stressaavia (18 %) ja riippuen siitä, missä työskentelet (autotalli, kuka tahansa?), se on järkevää! Lisäksi näyttää siltä, että ne, jotka ovat ammattilaisia toimistotyössä, pitävät pitkän työmatkan "minä-aikana" (11 %).
Näyttää siltä, että hybridityöympäristöt voivat auttaa palvelemaan useimpien amerikkalaisten työntekijöiden tarpeita, mutta miten ihanteellinen pandemian jälkeinen toimisto toimii? Miltä sen pitäisi näyttää? Ja mitä amerikkalaisilta vaaditaan tunteakseen olonsa mukavaksi palata takaisin?
Kun on kysymys miten
