De nombreux Américains commencent à voir la lumière au bout du tunnel en ce qui concerne les restrictions imposées en période de pandémie, mais cela laisse beaucoup d’entre eux se poser la question suivante :
Quel avenir pour les employés de bureau américains après plus d'un an de travail à distance et à quoi ressemblera le « lieu de travail de demain » ?
Même si nous ne sommes pas des voyants, une façon de prédire l'avenir consiste à comprendre les environnements de travail à domicile des gens et leurs expériences au cours de l'année écoulée.
Nous avons interrogé plus de 1 000 Américains aux États-Unis sur leurs espaces de travail à distance, ce qu'il faudrait pour qu'ils se sentent à l'aise pour retourner travailler dans un bureau en personne et à quoi ressemble réellement un environnement de travail idéal.
Travailler à domicile
Nous avons commencé par interroger les personnes interrogées sur les configurations de travail à domicile auxquelles elles s'étaient adaptées au cours de l'année écoulée. Cinquante-neuf pour cent travaillent depuis un bureau dédié tandis que certains se retrouvent dans des endroits moins attrayants, travaillant depuis le canapé (11 %), leur lit (8 %) ou même étant obligés de travailler depuis leur propre garage (2 %). Avec 50 % des personnes interrogées déclarant travailler jusqu'à 9 heures depuis leur poste de travail, il semble que les Américains aient passé beaucoup de temps à travailler dans des espaces inconfortables au cours de l'année écoulée.
En ce qui concerne les outils avec lesquels ils travaillent actuellement dans leur configuration de travail à domicile, 70 % des personnes interrogées travaillent sur un ordinateur portable dédié, mais seulement 21 % travaillent sur un bureau standard à hauteur fixe.
De nombreux Américains se sont retrouvés très soudainement à travailler à domicile au cours de l’année écoulée, ce qui a donné lieu à des espaces de travail distants qui sont loin d’être idéaux.
Alors que la plupart disposent de l'essentiel comme un ordinateur portable, une souris et un clavier, les personnes interrogées ont constaté qu'il leur manquait des éléments de leur poste de travail qui pourraient facilement être trouvés au bureau !
Les personnes interrogées ont déclaré vouloir principalement deux écrans externes (25 %), un support pour ordinateur portable (24 %), des chaises de bureau (23 %) et des bureaux réglables (23 %) – et sans surprise, tous les équipements manquants aident les employés de bureau à travailler beaucoup plus confortablement. .
Lorsqu'on leur a demandé combien ils dépenseraient pour réparer leurs espaces de travail à distance, 1 000 $ était le plafond pour la plupart des personnes interrogées, posant la question suivante :
Les employeurs devraient-ils payer pour les postes de travail à distance ?
Quatre-vingt-un pour cent des personnes interrogées le pensent certainement, affirmant que les employeurs devraient en effet fournir des allocations pour toute amélioration du bureau à domicile. Il est intéressant de noter que la moitié de nos répondants ont déclaré que leurs employeurs leur offraient une allocation en cas de pandémie pour améliorer leur bureau à domicile.
Travailler au bureau
Lorsqu'on leur a demandé de réfléchir à leur poste de travail au bureau, les personnes interrogées nous ont indiqué ce qui existe actuellement et ce qui manque.
Il manque à la majorité des personnes interrogées un support pour ordinateur portable (21 %), deux écrans (21 %) et un bureau à hauteur réglable (21 %), autant de choix qui indiquent que leur poste de travail au bureau pourrait certainement être un peu plus confortable.
Les postes de travail à distance et au bureau peuvent laisser un peu plus à désirer en matière de confort. Nous avons demandé aux personnes interrogées ce qu'elles pensaient de la rémunération à distance et au bureau et s'il devrait y avoir des différences entre les deux.
Étonnamment, 43 % des personnes interrogées estiment que les employés distants devraient être moins payés que ceux qui communiquent et travaillent en collaboration. De plus, en ce qui concerne la liberté de déménager dans un autre État, 45 % des personnes interrogées estiment que si l'employé choisit de travailler à distance, il devrait alors accepter une réduction de salaire.
Le lieu de travail du futur
Les employés américains ont eu beaucoup de temps pour réfléchir au cours de l'année écoulée et après 15 mois passés à porter ce qu'ils voulaient, à manger quand ils le voulaient et à ne pas se déplacer, plusieurs personnes interrogées ont repensé leurs limites en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée… et il semble que les travailleurs américains a parlé.
Plus de la moitié (52 %) ont déclaré qu'ils accepteraient une réduction de salaire pour pouvoir continuer à travailler à distance à temps plein, et 45 % ont déclaré qu'ils arrêteraient catégoriquement s'ils ne pouvaient pas continuer à travailler à distance.
De plus, près de la moitié (49 %) ont déclaré qu'ils démissionneraient si leur lieu de travail ne passait pas au moins à un environnement de travail hybride – et pour les non-initiés, les environnements de travail « hybrides » permettent une plus grande flexibilité aux employés, offrant à la fois des services à distance.
Un environnement de travail hybride offre le meilleur des deux mondes (à distance et au bureau) aux employés comme aux employeurs. Lorsqu'on leur a demandé de réfléchir aux principaux avantages de chaque situation, les répondants ont déclaré avoir plus de temps en famille (27 %) et un horaire plus flexible (11 %). Les avantages au bureau incluent la collaboration (30 %) et une productivité plus élevée (11 %).
Fait intéressant, les environnements en personne et à distance sont moins stressants (18 %) et selon l'endroit où vous travaillez (le garage, ça vous dit ?), cela a du sens ! En outre, il semble que ceux qui sont favorables au travail de bureau considèrent les longs trajets comme un « temps pour soi » (11 %).
Il semble que les environnements de travail hybrides puissent répondre aux besoins de la plupart des employés américains, mais comment fonctionne réellement le bureau idéal post-pandémique ? À quoi devrait-il ressembler ? Et que faudra-t-il aux Américains pour se sentir à l’aise de revenir ?
Quand il s'agit de savoir comment
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