Շատ ամերիկացիներ սկսում են լույս տեսնել թունելի վերջում, երբ խոսքը վերաբերում է համաճարակի ժամանակաշրջանի սահմանափակումներին, այնուամենայնիվ, դա շատերին թողնում է հետևյալ հարցը.
Ի՞նչ ապագա է սպասվում Ամերիկայի գրասենյակային աշխատողներին ավելի քան մեկ տարի հեռավոր աշխատանքից հետո, և ինչպիսի՞ն կլինի «վաղվա աշխատավայրը»:
Թեև մենք գուշակ չենք, ապագան կանխատեսելու եղանակներից մեկն այն է, որ հասկանանք մարդկանց տնից աշխատած միջավայրը և նրանց փորձը վերջին տարվա ընթացքում:
Մենք հարցում ենք արել ավելի քան 1000 ամերիկացիների ամբողջ ԱՄՆ-ում իրենց հեռավոր աշխատանքային տարածքներում, թե ինչ է անհրաժեշտ նրանց համար, որպեսզի նրանք իրենց հարմարավետ զգան, երբ վերադառնան անձամբ աշխատասենյակում աշխատանքի, և ինչպիսին է իրականում իդեալական աշխատանքային միջավայրը:
Աշխատանք տանից
Մենք սկսեցինք մեր հարցման պատասխանողներին հարցնելով այն մասին, թե տնից աշխատելու ինչ կարգավորումներ էին նրանք հարմարվել անցած տարվա ընթացքում: 59 տոկոսն աշխատում է հատուկ աշխատասեղանից, մինչդեռ ոմանք հայտնվում են ոչ այնքան ցանկալի վայրերում՝ աշխատելով բազմոցից (11%), մահճակալից (8%) կամ նույնիսկ ստիպված են աշխատել իրենց ավտոտնակից (2%): Հարցվածների 50%-ը նշել է, որ իրենք աշխատում են մինչև 9 ժամ իրենց աշխատատեղերից, թվում է, թե անցյալ տարի ամերիկացիները շատ ժամանակ են անցկացրել աշխատելով անհարմար տարածքների սիրահարների մոտ:
Երբ խոսքը վերաբերում է նրան, թե ինչի հետ են նրանք ներկայումս աշխատում տնից աշխատանքում, հարցվածների 70%-ն աշխատում է հատուկ նոութբուքից, բայց միայն 21%-ն է աշխատում ստանդարտ, ֆիքսված բարձրությամբ գրասեղանից:
Շատ ամերիկացիներ անցած տարվա ընթացքում հանկարծակի հայտնվեցին տնից աշխատելու արդյունքում, ինչի արդյունքում ստեղծվեցին հեռավոր աշխատանքային տարածքներ, որոնք հեռու են իդեալական լինելուց:
Թեև մեծամասնությունն ունի այնպիսի անհրաժեշտ իրեր, ինչպիսիք են նոութբուքը, մկնիկը և ստեղնաշարը, հարցվածները պարզել են, որ իրենց աշխատատեղերի մասերը բացակայում են, որոնք հեշտությամբ կարելի է գտնել գրասենյակում:
Հարցվածները նշել են, որ հիմնականում ցանկանում են արտաքին երկակի մոնիտորներ (25%), նոութբուքի տակդիր (24%), գրասենյակային աթոռներ (23%) և կարգավորվող գրասեղաններ (23%). .
Հարցին, թե որքան գումար կծախսեին իրենց հեռավոր աշխատանքային տարածքները շտկելու համար, 1000 դոլարը առավելագույնն էր հարցվածների մեծ մասի համար՝ հարց տալով.
Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն հեռավոր աշխատատեղերի համար:
Հարցվածների 81 տոկոսը կամ հարցվածները, անշուշտ, այդպես են կարծում՝ ասելով, որ գործատուներն իսկապես պետք է կրթաթոշակներ տրամադրեն տնային գրասենյակի ցանկացած բարելավման համար: Հետաքրքիր է, որ մեր հարցվածների կեսը նշել է, որ իրենց գործատուները համաճարակային կրթաթոշակ են տրամադրել տնային գրասենյակի բարելավման համար:
Աշխատանքային գրասենյակ
Երբ խնդրեցին անդրադառնալ իրենց գրասենյակային աշխատատեղերին, հարցվողները մեզ ասացին, թե ինչ կա և ինչ բացակայում է:
Հարցվածների մեծամասնությանը բացակայում է նոութբուքի տակդիրը (21%), երկակի մոնիտորները (21%) և կարգավորվող բարձրության սեղանները (21%), բոլոր ընտրությունները, որոնք ցույց են տալիս, որ նրանց գրասենյակային աշխատատեղերը կարող են մի փոքր ավելի հարմարավետ լինել:
Ե՛վ հեռակա, և՛ գրասենյակային աշխատանքային կայանները կարող են մի փոքր ավելի ցանկալի լինել, երբ խոսքը վերաբերում է արարածների հարմարավետությանը, մենք հարցրեցինք հարցվածներին, թե ինչ են նրանք մտածում հեռահար և գրասենյակային վարձատրության մասին, և արդյոք պետք է տարբերություններ լինեն երկուսի միջև:
Զարմանալիորեն, հարցվածների 43%-ը կարծում է, որ հեռավոր աշխատողները պետք է ավելի քիչ վարձատրվեն, քան նրանք, ովքեր համագործակցում և աշխատում են համատեղ: Բացի այդ, երբ խոսքը վերաբերում է այլ նահանգ տեղափոխվելու ազատությանը, հարցվածների 45%-ը կարծում է, որ եթե աշխատողի ընտրությունն է հեռահար գնալ, ապա նրանք պետք է կրճատեն աշխատավարձը:
Ապագայի աշխատավայրը
Ամերիկացի աշխատակիցները շատ ժամանակ են ունեցել մտածելու համար անցած տարվա ընթացքում և 15 ամիս հագնելով այն, ինչ ուզում էին, ուտում էին, երբ ուզում էին, և ոչ մի ճանապարհորդություն, մի քանի հարցվածներ վերանայեցին իրենց սահմանները աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության շուրջ… և կարծես թե ամերիկացի աշխատողները: խոսել են.
Կեսից ավելին (52%) ասել է, որ իրենք կկրճատեն աշխատավարձը, որպեսզի կարողանան շարունակել հեռավար աշխատել լրիվ դրույքով, իսկ 45%-ն ասել է, որ կհրաժարվի աշխատանքից, եթե չկարողանա շարունակել հեռավար աշխատել:
Բացի այդ, գրեթե կեսը (49%) ասաց, որ կհրաժարվի աշխատանքից, եթե իրենց աշխատավայրը գոնե չտեղափոխվի հիբրիդային աշխատանքային միջավայր, իսկ չնախաձեռնվածների համար «հիբրիդ» աշխատանքային միջավայրը թույլ է տալիս աշխատակիցների ավելի ճկունություն՝ առաջարկելով երկուսն էլ հեռավոր:
Հիբրիդային աշխատանքային միջավայրն ապահովում է երկու աշխարհներից լավագույնը (հեռավոր և գրասենյակային) ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: Երբ հարցվածները խնդրեցին մտածել յուրաքանչյուր իրավիճակի հիմնական օգուտների մասին, հարցվածները նշել են, որ ավելի շատ ժամանակ են ունեցել ընտանիքում (27%) և ավելի ճկուն գրաֆիկ (11%): Գրասենյակային առավելությունները ներառում են համագործակցություն (30%) և բարձր արտադրողականություն (11%):
Հետաքրքիր է, որ ինչպես անձնական, այնպես էլ հեռավոր միջավայրերը ավելի քիչ սթրեսային են (18%), և կախված նրանից, թե որտեղ եք աշխատում (ավտոտնակ, որևէ մեկը) իմաստ ունի: Բացի այդ, թվում է, թե նրանք, ովքեր կողմ են գրասենյակային աշխատանքին, երկար ճանապարհորդությունը համարում են «ինձ ժամանակ» (11%):
Թվում է, թե հիբրիդային աշխատանքային միջավայրերը կարող են օգնել սպասարկել ամերիկացի աշխատողների մեծամասնության կարիքները, բայց ինչպե՞ս է իրականում գործում իդեալական հետհամաճարակային գրասենյակը: Ինչպիսի՞ն պետք է լինի: Իսկ ի՞նչ կպահանջվի ամերիկացիներին վերադառնալու համար հարմարավետ զգան:
Երբ խոսքը վերաբերում է, թե ինչպես
Եթե հավանեցիք մեր էջը, խնդրում ենք կիսվել ձեր ընկերների հետ & Ֆեյսբուք
