Margir Bandaríkjamenn eru farnir að sjá ljós við enda ganganna þegar kemur að takmörkunum á heimsfaraldri, en þetta skilur marga eftir með eftirfarandi spurningu:
Hvernig mun framtíðin bera í skauti sér fyrir skrifstofufólk í Bandaríkjunum eftir rúmlega árs fjarvinnu og hvernig mun „vinnustaður morgundagsins“ líta út?
Þó að við séum ekki spákonur, er ein leið til að spá fyrir um framtíðina að skilja umhverfi fólks heimavinnandi og upplifun þess síðastliðið ár.
Við könnuðum yfir 1.000 Bandaríkjamenn víðsvegar um Bandaríkin á afskekktum vinnusvæðum sínum, hvað þyrfti til að þeim líði vel með að snúa aftur til vinnu á persónulegri skrifstofu og hvernig kjörað vinnuumhverfi lítur í raun út.
Að vinna að heiman
Við byrjuðum á því að spyrja svarendur könnunarinnar okkar um uppsetningu heimavinnandi sem þeir höfðu aðlagast síðastliðið ár. Fimmtíu og níu prósent vinna við sérstakt skrifborð á meðan sumir finna sig á minna eftirsóknarverðum stöðum, vinna úr sófanum (11%), rúminu (8%), eða jafnvel neyðast til að vinna úr eigin bílskúrum (2%). Þar sem 50% svarenda sögðust vinna allt að 9 klukkustundir frá vinnustöðvum sínum, lítur út fyrir að Bandaríkjamenn hafi eytt miklum tíma í að vinna í óþægilegum rýmum elskhugi síðastliðið ár.
Þegar kemur að því sem þeir eru að vinna með í uppsetningum heimavinnandi, vinna 70% svarenda frá sérstakri fartölvu, en aðeins 21% eru að vinna frá venjulegu skrifborði með fastri hæð.
Margir Bandaríkjamenn fundu sig mjög skyndilega að vinna að heiman síðastliðið ár, sem leiddi af sér afskekkt vinnusvæði sem eru langt frá því að vera tilvalin.
Þó að flestir búi yfir nauðsynjum eins og fartölvu, mús og lyklaborði, fundu svarendur að þá vantaði hluta af vinnustöðvunum sínum sem auðvelt væri að finna á skrifstofunni!
Svarendur sögðust aðallega vilja utanaðkomandi tvöfalda skjái (25%), fartölvustand (24%), skrifstofustóla (23%) og stillanleg skrifborð (23%) – og það kemur ekki á óvart að allur búnaður sem vantar hjálpar skrifstofustarfsmönnum að vinna mun þægilegra .
Þegar þeir voru spurðir hversu miklu þeir myndu eyða í að laga ytra vinnusvæðin sín voru 1.000 Bandaríkjadalir hámarkið fyrir flesta svarendur, sem vekur spurninguna:
Eiga vinnuveitendur að borga fyrir fjarvinnustöðvar?
Áttatíu og eitt prósent eða svarendur telja það vissulega og segja að vinnuveitendur ættu sannarlega að veita styrki fyrir allar endurbætur á heimaskrifstofum. Athyglisvert er að helmingur svarenda okkar lýsti því yfir að vinnuveitendur þeirra veittu faraldursstyrk fyrir endurbætur á heimaskrifstofum.
Vinna á skrifstofu
Þegar þeir voru beðnir um að velta fyrir sér vinnustöðvum sínum á skrifstofunni sögðu viðmælendur okkur hvað er til staðar núna og hvað vantar.
Meirihluta svarenda vantar fartölvustand (21%), tvo skjái (21%) og stillanleg hæðarskrifborð (21%), allt val sem gefur til kynna að vinnustöðvar þeirra á skrifstofunni gætu örugglega verið aðeins þægilegri.
Bæði fjarvinnustöðvar og vinnustöðvar á skrifstofu geta skilið aðeins meira eftir þegar kemur að þægindum fyrir skepnur, við spurðum svarendur hvað þeim fyndist um fjar- og skrifstofulaun og hvort það ætti að vera einhver munur á þessu tvennu.
Það kemur á óvart að 43% aðspurðra telja að fjarstarfsmenn ættu að fá lægri laun en þeir sem eru í samfélagi og vinna í samvinnu. Þar að auki, þegar kemur að frelsi til að flytja til annars ríkis, töldu 45% svarenda að ef það væri val starfsmannsins að fara í burtu, þá ættu þeir að taka launalækkun.
Vinnustaður framtíðarinnar
Bandarískir starfsmenn hafa haft mikinn tíma til að hugsa undanfarið ár og eftir 15 mánuði að klæðast því sem þeir vildu, borða þegar þeir vildu, og engar ferðir til og frá vinnu, fengu nokkrir svarendur að endurskoða mörk sín í kringum jafnvægi milli vinnu og einkalífs… og það lítur út fyrir að bandarískir starfsmenn hafa talað.
Rúmlega helmingur (52%) sagðist myndu taka á sig launalækkun til að geta haldið áfram fjarvinnu í fullu starfi og 45% sögðust ætla að hætta ef þeir gætu ekki haldið áfram að vinna fjarvinnu.
Þar að auki sagði næstum helmingur (49%) að þeir myndu hætta ef vinnustaðir þeirra færu ekki að minnsta kosti yfir í blandað vinnuumhverfi – og fyrir óinnvígða, „blendinga“ vinnuumhverfi leyfa meiri sveigjanleika starfsmanna, sem býður upp á bæði fjarstýringu
Blandað vinnuumhverfi veitir það besta af báðum heimum (fjarlægt og á skrifstofu) fyrir starfsmenn og vinnuveitendur. Þegar þeir voru beðnir um að hugsa um helstu kosti hvers aðstæðna sögðust svarendur hafa meiri fjölskyldutíma (27%) og sveigjanlegri tímaáætlun (11%). Ávinningur á skrifstofu felur í sér samvinnu (30%) og meiri framleiðni (11%).
Athyglisvert er að bæði persónulegt og fjarlægt umhverfi er minna streituvaldandi (18%) og fer eftir því hvar þú ert að vinna (bílskúrinn, einhver?) Það er skynsamlegt! Einnig lítur út fyrir að þeir sem eru atvinnumenn á skrifstofunni líti á langa vinnuferð sem „me-time“ (11%).
Það lítur út fyrir að blendingsvinnuumhverfi geti hjálpað til við að þjóna þörfum flestra amerískra starfsmanna, en hvernig virkar hin fullkomna skrifstofa eftir heimsfaraldur í raun? Hvernig ætti það að líta út? Og hvað þarf Bandaríkjamenn til að líða vel að fara til baka?
Þegar kemur að því hvernig
Ef þér líkar við síðuna okkar vinsamlegast deildu með vinum þínum & Facebook
