Molti americani stanno iniziando a vedere una luce alla fine del tunnel per quanto riguarda le restrizioni dell’era pandemica, tuttavia, ciò lascia molti con la seguente domanda:
Cosa riserva il futuro agli impiegati americani dopo oltre un anno di lavoro a distanza e come sarà il “luogo di lavoro del domani”?
Anche se non siamo indovini, un modo per prevedere il futuro è comprendere gli ambienti di lavoro da casa delle persone e le loro esperienze nell'ultimo anno.
Abbiamo intervistato oltre 1.000 americani negli Stati Uniti sui loro spazi di lavoro remoti, cosa servirebbe loro per sentirsi a proprio agio tornando al lavoro in un ufficio di persona e come dovrebbe essere veramente un ambiente di lavoro ideale.
Lavorare da casa
Abbiamo iniziato chiedendo agli intervistati quali erano le modalità di lavoro da casa a cui si erano adattati nell’ultimo anno. Il 59% lavora da una scrivania dedicata, mentre alcuni si ritrovano in luoghi meno desiderabili, lavorando dal divano (11%), dal letto (8%) o addirittura costretti a lavorare dal proprio garage (2%). Con il 50% degli intervistati che afferma di lavorare fino a 9 ore dalla propria postazione di lavoro, sembra che gli americani abbiano trascorso molto tempo lavorando in spazi scomodi nell'ultimo anno.
Per quanto riguarda il dispositivo con cui lavorano attualmente nel lavoro da casa, il 70% degli intervistati lavora con un laptop dedicato, ma solo il 21% lavora con una scrivania standard ad altezza fissa.
Molti americani si sono ritrovati improvvisamente a lavorare da casa nell’ultimo anno, creando spazi di lavoro remoti tutt’altro che ideali.
Sebbene la maggior parte abbia gli elementi essenziali come laptop, mouse e tastiera, gli intervistati hanno scoperto che mancavano parti delle loro postazioni di lavoro che, beh, avrebbero potuto essere facilmente trovate in ufficio!
Gli intervistati hanno riferito di volere principalmente doppi monitor esterni (25%), un supporto per laptop (24%), sedie da ufficio (23%) e scrivanie regolabili (23%) e, non sorprende, che tutte le attrezzature mancanti aiutino gli impiegati a lavorare molto più comodamente. .
Alla domanda su quanto avrebbero speso per sistemare i propri spazi di lavoro remoti, per la maggior parte degli intervistati il limite massimo era di 1.000 dollari, il che pone la domanda:
I datori di lavoro dovrebbero pagare per le postazioni di lavoro remote?
L'81% degli intervistati la pensa sicuramente così, affermando che i datori di lavoro dovrebbero effettivamente fornire stipendi per eventuali miglioramenti dell'ufficio domestico. È interessante notare che la metà dei nostri intervistati ha affermato che i propri datori di lavoro hanno fornito uno stipendio pandemico per miglioramenti dell’ufficio da casa.
Lavorare in ufficio
Quando è stato chiesto loro di riflettere sulle loro postazioni di lavoro in ufficio, gli intervistati ci hanno spiegato cosa c'è attualmente e cosa manca.
Alla maggior parte degli intervistati manca un supporto per laptop (21%), due monitor (21%) e scrivanie ad altezza regolabile (21%), tutte scelte che indicano che le loro postazioni di lavoro in ufficio potrebbero sicuramente essere un po’ più comode.
Sia le postazioni di lavoro remote che quelle in ufficio possono lasciare un po' più a desiderare in termini di comfort, abbiamo chiesto agli intervistati cosa pensassero della retribuzione remota e in ufficio e se dovrebbero esserci differenze tra i due.
Sorprendentemente, il 43% degli intervistati ritiene che i dipendenti remoti dovrebbero essere pagati meno di quelli che comunicano e lavorano in modo collaborativo. Inoltre, per quanto riguarda la libertà di spostarsi in uno stato diverso, il 45% degli intervistati ritiene che se è una scelta del dipendente lavorare da remoto, allora dovrebbe accettare una riduzione dello stipendio.
Il posto di lavoro del futuro
I dipendenti americani hanno avuto molto tempo per pensare nell'ultimo anno e dopo 15 mesi passati a indossare ciò che volevano, a mangiare quando volevano e a non spostarsi, molti intervistati hanno riconsiderato i propri confini riguardo all'equilibrio tra lavoro e vita privata… e sembra che i lavoratori americani ho parlato.
Oltre la metà (52%) ha dichiarato che accetterebbe una riduzione dello stipendio per poter continuare a lavorare da remoto a tempo pieno, e il 45% ha affermato che se non avesse potuto continuare a lavorare da remoto si sarebbe licenziato di colpo.
Inoltre, quasi la metà (49%) ha affermato che lascerebbe il posto di lavoro se non si spostasse almeno verso un ambiente di lavoro ibrido e, per chi non lo sapesse, gli ambienti di lavoro “ibridi” consentono una maggiore flessibilità ai dipendenti, offrendo sia la possibilità di lavorare da remoto
Un ambiente di lavoro ibrido offre il meglio di entrambi i mondi (remoto e in ufficio) sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Quando è stato chiesto di pensare ai principali vantaggi di ciascuna situazione, gli intervistati hanno riferito di avere più tempo da dedicare alla famiglia (27%) e un programma più flessibile (11%). I vantaggi in ufficio includono la collaborazione (30%) e una maggiore produttività (11%).
È interessante notare che sia gli ambienti di persona che quelli remoti sono meno stressanti (18%) e, a seconda di dove lavori (il garage, qualcuno?) ha senso! Inoltre, sembra che coloro che sono favorevoli al lavoro in ufficio considerino il lungo tragitto giornaliero come un “tempo per sé” (11%).
Sembra che gli ambienti di lavoro ibridi possano aiutare a soddisfare le esigenze della maggior parte dei dipendenti americani, ma come funziona effettivamente l’ufficio ideale post-pandemia? Come dovrebbe essere? E cosa servirà agli americani per sentirsi a proprio agio nel tornare?
Quando si tratta di come
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