კვლევა: ამერიკის იდეალური სამუშაო გარემოს განსაზღვრა

ბევრი ამერიკელი იწყებს გვირაბის ბოლოს შუქის დანახვას, როდესაც საქმე ეხება პანდემიის ეპოქის შეზღუდვებს, თუმცა, ეს ბევრს ტოვებს შემდეგ კითხვას:

როგორი იქნება მომავალი ამერიკის ოფისის თანამშრომლებისთვის ერთ წელზე მეტი ხნის დისტანციური მუშაობის შემდეგ და როგორი იქნება „ხვალინდელი სამუშაო ადგილი“?

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ არ ვართ მკითხავები, მომავლის პროგნოზირების ერთ-ერთი გზაა გავიგოთ ადამიანების სახლიდან სამუშაო გარემო და მათი გამოცდილება გასული წლის განმავლობაში.

ჩვენ გამოვკითხეთ 1000-ზე მეტი ამერიკელი მთელს აშშ-ში მათ დისტანციურ სამუშაო ადგილებზე, რა სჭირდებოდათ მათთვის კომფორტულად რომ დაბრუნდნენ სამუშაოდ პირად ოფისში და როგორ გამოიყურება იდეალური სამუშაო გარემო.

Table of Contents

Სახლიდან მუშაობა

ჩვენ დავიწყეთ ჩვენი გამოკითხვის რესპოდენტების კითხვაზე, თუ რა სამუშაოს სახლიდან ჰქონდათ მორგებული გასული წლის განმავლობაში. ორმოცდაცხრამეტი პროცენტი მუშაობს გამოყოფილი სამუშაო მაგიდიდან, ზოგი კი ნაკლებად სასურველ ადგილას ხვდება, მუშაობს დივანზე (11%), საწოლზე (8%), ან თუნდაც იძულებულია იმუშაოს საკუთარი ავტოფარეხიდან (2%). გამოკითხულთა 50% ამბობს, რომ ისინი მუშაობენ 9 საათამდე სამუშაო სადგურიდან, როგორც ჩანს, ამერიკელებმა გასულ წელს ბევრი დრო გაატარეს არაკომფორტულ სივრცეებში მუშაობისას.

რაც შეეხება იმას, თუ რასთან ერთად მუშაობენ ისინი სახლში სამუშაოს დროს, გამოკითხულთა 70% მუშაობს გამოყოფილი ლეპტოპიდან, მაგრამ მხოლოდ 21% მუშაობს სტანდარტული, ფიქსირებული სიმაღლის მაგიდაზე.

ბევრი ამერიკელი აღმოჩნდა, რომ გასული წლის განმავლობაში ძალიან მოულოდნელად მუშაობდა სახლიდან, რის შედეგადაც შეიქმნა დისტანციური სამუშაო ადგილები, რომლებიც შორს არის იდეალურისგან.

მიუხედავად იმისა, რომ უმეტესობას აქვს ისეთი აუცილებელი ნივთები, როგორიცაა ლეპტოპი, მაუსი და კლავიატურა, რესპონდენტებმა დაადგინეს, რომ მათ აკლდათ სამუშაო სადგურების ნაწილები, რომლებიც ადვილად იპოვნეს ოფისში!

რესპონდენტებმა განაცხადეს, რომ ძირითადად სურდათ გარე ორმაგი მონიტორი (25%), ლეპტოპის სადგამი (24%), საოფისე სკამები (23%) და რეგულირებადი მერხები (23%) – და რაც არ უნდა გასაკვირი იყოს, ყველა დაკარგული მოწყობილობა ეხმარება ოფისის მუშაკებს უფრო კომფორტულად იმუშაონ. .

კითხვაზე, თუ რამდენს დახარჯავდნენ თავიანთი დისტანციური სამუშაო სივრცის შესასწორებლად, რესპონდენტთა უმეტესობისთვის 1000 დოლარი იყო ლიმიტი, რომელიც სვამდა კითხვას:

უნდა გადაიხადონ დამსაქმებლებმა დისტანციური სამუშაო სადგურებისთვის?

რა თქმა უნდა, ასე ფიქრობს რესპონდენტთა 81 პროცენტი და ამბობს, რომ დამსაქმებლებმა მართლაც უნდა უზრუნველყონ სტიპენდიები სახლის ოფისის ნებისმიერი გაუმჯობესებისთვის. საინტერესოა, რომ ჩვენი რესპონდენტთა ნახევარმა განაცხადა, რომ მათმა დამსაქმებლებმა გამოსცეს პანდემიის სტიპენდია სახლის-ოფისის გაუმჯობესებისთვის.

სამუშაო ოფისში

როდესაც სთხოვეს დაფიქრებულიყვნენ თავიანთ ოფისში არსებულ სამუშაო სადგურებზე, რესპონდენტებმა გვითხრეს, რა არის ამჟამად და რა აკლია.

გამოკითხულთა უმრავლესობას აკლია ლეპტოპის სტენდი (21%), ორმაგი მონიტორები (21%) და რეგულირებადი სიმაღლის მერხები (21%), ყველა არჩევანი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ მათი სამუშაო სადგურები შეიძლება იყოს უფრო კომფორტული.

როგორც დისტანციურ, ისე საოფისე სამუშაო სადგურებმა შეიძლება ცოტა მეტი სასურველად დატოვონ, როდესაც საქმე ეხება არსებების კომფორტს, ჩვენ ვკითხეთ რესპონდენტებს, რას ფიქრობდნენ ისინი დისტანციურ და საოფისე ანაზღაურებაზე და უნდა არსებობდეს თუ არა რაიმე განსხვავება ამ ორს შორის.

გასაკვირია, რომ გამოკითხულთა 43% თვლის, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს ნაკლები ანაზღაურება უნდა ჰქონდეთ, ვიდრე მათ, ვინც თანამშრომლობს და მუშაობს ერთობლივად. გარდა ამისა, როდესაც საქმე ეხება სხვა შტატში გადასვლის თავისუფლებას, გამოკითხულთა 45% ფიქრობს, რომ თუ თანამშრომლის არჩევანია დისტანციურად წასვლა, მაშინ მათ უნდა მიიღონ ხელფასის შემცირება.

მომავლის სამუშაო ადგილი

ამერიკელ თანამშრომლებს ბევრი დრო ჰქონდათ ეფიქრათ გასული წლის განმავლობაში და 15 თვის შემდეგ, როცა ეცვათ ის, რაც სურდათ, ჭამდნენ როცა სურდათ და არც ერთი მგზავრობისას, რამდენიმე რესპონდენტმა გადახედა სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის საზღვრებს… და როგორც ჩანს, ამერიკელი მუშები ისაუბრეს.

ნახევარზე მეტმა (52%) განაცხადა, რომ ისინი ანაზღაურებენ ანაზღაურებას, რათა შეეძლოთ დისტანციურად მუშაობის გაგრძელება სრულ განაკვეთზე, ხოლო 45%-მა თქვა, რომ წყვეტს თანამდებობას, თუ დისტანციურად ვერ გააგრძელებენ მუშაობას.

გარდა ამისა, თითქმის ნახევარმა (49%) თქვა, რომ ისინი დატოვებდნენ სამუშაოს, თუ მათი სამუშაო ადგილი არ გადაინაცვლებდა ჰიბრიდულ სამუშაო გარემოში – და დაუწყისებისთვის, „ჰიბრიდული“ სამუშაო გარემო იძლევა თანამშრომლების მეტ მოქნილობას, რაც ორივეს სთავაზობს დისტანციურ სამუშაოს.

ჰიბრიდული სამუშაო გარემო უზრუნველყოფს ორივე სამყაროს საუკეთესოს (დისტანციური და საოფისე) როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. როდესაც სთხოვეს ეფიქრათ თითოეული სიტუაციის მთავარ სარგებელს, რესპონდენტებმა განაცხადეს, რომ მეტი დრო ჰქონდათ ოჯახთან ერთად (27%) და უფრო მოქნილი გრაფიკი (11%). საოფისე უპირატესობები მოიცავს თანამშრომლობას (30%) და მაღალ პროდუქტიულობას (11%).

საინტერესოა, რომ როგორც პერსონალური, ისე დისტანციური გარემო ნაკლებად სტრესულია (18%) და იმის მიხედვით, თუ სად მუშაობ (ავტოფარეხი, ვინმე?) აზრი აქვს! ასევე, როგორც ჩანს, ისინი, ვინც ოფისში მუშაობის პროფესიონალია, გრძელ მგზავრობას უყურებენ როგორც „მე-დრო“ (11%).

როგორც ჩანს, ჰიბრიდულ სამუშაო გარემოს შეუძლია დაეხმაროს ამერიკელი თანამშრომლების უმეტესობის საჭიროებებს, მაგრამ როგორ ფუნქციონირებს იდეალური პოსტ-პანდემიური ოფისი? როგორი უნდა იყოს? და რა დასჭირდებათ ამერიკელებს, რომ თავი კომფორტულად იგრძნონ უკან დაბრუნებაში?