Daudzi amerikāņi sāk redzēt gaismu tuneļa galā, kad runa ir par pandēmijas laikmeta ierobežojumiem, tomēr tas daudziem liek uzdot šādu jautājumu:
Kāda nākotne sagaida Amerikas biroja darbiniekus pēc vairāk nekā gadu ilga attālināta darba un kāda izskatīsies “rītdienas darba vieta”?
Lai gan mēs neesam zīlnieki, viens no veidiem, kā paredzēt nākotni, ir izprast cilvēku darba vidi un viņu pieredzi pēdējā gada laikā.
Mēs aptaujājām vairāk nekā 1000 amerikāņus visā ASV viņu attālajās darbvietās, lai noskaidrotu, kas viņiem būtu nepieciešams, lai viņi justos ērti, atgriežoties darbā klātienē, un kāda patiešām izskatās ideāla darba vide.
Darbs no mājām
Mēs sākām, jautājot mūsu aptaujas respondentiem par darba no mājām iestatījumiem, kuriem viņi bija pielāgojušies pēdējā gada laikā. Piecdesmit deviņi procenti strādā pie īpaša darba galda, bet daži atrodas mazāk vēlamās vietās, strādājot no dīvāna (11%), gultas (8%) vai pat ir spiesti strādāt no savas garāžas (2%). Tā kā 50% respondentu apgalvo, ka strādā līdz pat 9 stundām no savām darbstacijām, šķiet, ka amerikāņi pagājušajā gadā daudz laika pavadīja, strādājot neērtās telpās.
Runājot par to, ar ko viņi pašlaik strādā, strādājot no mājām, 70% respondentu strādā, izmantojot īpašu klēpjdatoru, bet tikai 21% strādā no standarta, fiksēta augstuma galda.
Daudzi amerikāņi pēdējā gada laikā ļoti pēkšņi strādāja no mājām, kā rezultātā attālinātas darbvietas ir tālu no ideālas.
Lai gan lielākajai daļai ir tādas pirmās nepieciešamības ierīces kā klēpjdators, pele un tastatūra, respondenti atklāja, ka viņiem trūkst tādu darbstaciju daļu, kuras varētu viegli atrast birojā!
Respondenti ziņoja, ka pārsvarā vēlas ārējos divus monitorus (25%), klēpjdatora statīvu (24%), biroja krēslus (23%) un regulējamus galdus (23%), un nav pārsteidzoši, ka viss trūkstošais aprīkojums palīdz biroja darbiniekiem strādāt daudz ērtāk. .
Uz jautājumu, cik viņi tērētu attālināto darbvietu labošanai, lielākajai daļai respondentu maksimālā robeža bija 1000 ASV dolāru, uzdodot jautājumu:
Vai darba devējiem būtu jāmaksā par attālinātām darbstacijām?
Astoņdesmit viens procents aptaujāto noteikti tā domā, sakot, ka darba devējiem patiešām būtu jāpiešķir stipendijas par jebkādiem mājas biroja uzlabojumiem. Interesanti, ka puse mūsu respondentu norādīja, ka viņu darba devēji piešķīra pandēmijas stipendiju mājas biroja uzlabojumiem.
Darbs birojā
Lūdzot pārdomāt savas biroja darbstacijas, respondenti mums pastāstīja, kas tur pašlaik ir un kas trūkst.
Lielākajai daļai aptaujāto trūkst klēpjdatora statīva (21%), divu monitoru (21%) un regulējama augstuma rakstāmgaldu (21%), visas izvēles, kas liecina, ka viņu biroja darbstacijas noteikti varētu būt nedaudz ērtākas.
Gan attālās, gan biroja darbstacijas var atstāt nedaudz vairāk vēlamo, ja runa ir par radījumu ērtībām. Mēs jautājām respondentiem, ko viņi domā par attālināto un biroja darba samaksu un vai starp tām ir jābūt atšķirībām.
Pārsteidzoši, 43% respondentu uzskata, ka attālinātajiem darbiniekiem būtu jāsaņem mazāks atalgojums nekā tiem, kuri strādā komunicēt un sadarbojoties. Turklāt, runājot par brīvību pārcelties uz citu valsti, 45% respondentu uzskatīja, ka, ja darbinieks izvēlas doties attālināti, viņiem būtu jāsamazina alga.
Nākotnes darba vieta
Amerikāņu darbiniekiem pēdējā gada laikā ir bijis daudz laika domāt, un pēc 15 mēnešiem, kad viņi valkāja to, ko viņi vēlas, ēda, kad gribēja, un nevienā ceļā uz darbu un mājām vairāki respondenti pārdomāja savas robežas attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru… un izskatās, ka amerikāņu strādnieki ir runājuši.
Vairāk nekā puse (52%) sacīja, ka samazinātu atalgojumu, lai varētu turpināt pilnu slodzi strādāt attālināti, un 45% sacīja, ka noteikti pamestu darbu, ja nevarētu turpināt strādāt attālināti.
Turklāt gandrīz puse (49%) teica, ka pamestu darbu, ja viņu darbavietas vismaz nepārceltos uz hibrīda darba vidi, un nezinātājiem “hibrīdā” darba vide nodrošina lielāku darbinieku elastību, piedāvājot gan attālo darbu.
Hibrīda darba vide nodrošina labāko no abām pasaulēm (attālināti un birojā) gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Uzdodot padomāt par katras situācijas galvenajām priekšrocībām, respondenti norādīja, ka viņiem ir vairāk ģimenes laika (27%) un elastīgāks grafiks (11%). Priekšrocības birojā ietver sadarbību (30%) un augstāku produktivitāti (11%).
Interesanti, ka gan klātienē, gan attālā vidē ir mazāk stresa (18%), un atkarībā no tā, kur strādājat (garāžā, kāds?) tas ir loģiski! Tāpat šķiet, ka tie, kas ir profesionāli biroja darbā, uzskata, ka ilgo braukšanu uz darbu un mājām izmanto kā “es-laiku” (11%).
Šķiet, ka hibrīda darba vide var palīdzēt apmierināt vairuma amerikāņu darbinieku vajadzības, taču kā patiesībā darbojas ideālais birojs pēc pandēmijas? Kā tam vajadzētu izskatīties? Un kas būs vajadzīgs amerikāņiem, lai justos ērti, atgriežoties?
Kad runa ir par to, kā
Ja jums patīk mūsu lapa, lūdzu, dalieties ar saviem draugiem & Facebook
