Mange amerikanere begynner å se et lys i enden av tunnelen når det gjelder restriksjoner fra pandemitiden, men dette etterlater mange med følgende spørsmål:
Hvordan ser fremtiden ut for amerikanske kontorarbeidere etter over ett år med fjernarbeid, og hvordan vil "morgendagens arbeidsplass" se ut?
Selv om vi ikke er spåkoner, er en måte å forutsi fremtiden på å forstå folks arbeid hjemmefra og deres erfaringer det siste året.
Vi undersøkte over 1000 amerikanere over hele USA på deres eksterne arbeidsområder, hva som skulle til for at de skulle føle seg komfortable med å komme tilbake til jobb på et personlig kontor, og hvordan et ideelt arbeidsmiljø virkelig ser ut.
Jobber hjemmefra
Vi begynte med å spørre respondentene våre om hvordan hjemmearbeid de hadde tilpasset seg det siste året. 59 prosent jobber fra et dedikert skrivebord, mens noen befinner seg på mindre attraktive steder, jobber fra sofaen (11 %), sengen (8 %) eller til og med tvunget til å jobbe fra sine egne garasjer (2 %). Med 50 % av de spurte som sa at de jobber opptil 9 timer fra arbeidsstasjonene sine, ser det ut til at amerikanere har brukt mye tid på å jobbe i ukomfortable rom som elsker det siste året.
Når det kommer til hva de jobber med i sitt arbeid hjemmefra, jobber 70 % av respondentene fra en dedikert bærbar datamaskin, men bare 21 % jobber fra et standard skrivebord med fast høyde.
Mange amerikanere har plutselig jobbet hjemmefra det siste året, noe som har resultert i eksterne arbeidsområder som er langt fra ideelle.
Mens de fleste har det essensielle som en bærbar PC, mus og tastatur, fant respondentene ut at de manglet deler av arbeidsstasjonene sine som lett kunne finnes på kontoret!
Respondentene rapporterte for det meste at de ønsket eksterne doble skjermer (25 %), et stativ til bærbar PC (24 %), kontorstoler (23 %) og justerbare skrivebord (23 %) – og ikke overraskende hjelper alt det manglende utstyret kontorarbeidere til å jobbe mye mer komfortabelt .
På spørsmål om hvor mye de ville bruke på å fikse de eksterne arbeidsområdene sine, var $1000 grensen for de fleste respondentene, og stilte spørsmålet:
Bør arbeidsgivere betale for eksterne arbeidsstasjoner?
81 prosent eller respondentene mener absolutt det, og sier at arbeidsgivere faktisk bør gi stipend for eventuelle forbedringer på hjemmekontoret. Interessant nok sa halvparten av våre respondenter at deres arbeidsgivere ga et pandemistipend for forbedringer på hjemmekontoret.
Jobber på kontoret
Da de ble bedt om å reflektere over arbeidsstasjonene deres på kontoret, fortalte respondentene oss hva som er der og hva som mangler.
Flertallet av respondentene mangler et stativ for bærbar PC (21 %), to skjermer (21 %) og skrivebord med justerbar høyde (21 %), alle valg som indikerer at arbeidsstasjonene deres på kontoret definitivt kan være litt mer komfortable.
Både fjern- og kontorarbeidsstasjoner kan etterlate litt mer å være ønsket når det gjelder skapningskomfort, vi spurte respondentene om hva de syntes om fjernlønn og lønn på kontoret og om det burde være noen forskjeller mellom de to.
Overraskende nok mener 43 % av de spurte at eksterne ansatte bør få mindre betalt enn de som kommuniserer og jobber sammen. I tillegg, når det gjelder friheten til å flytte til en annen stat, mente 45 % av de spurte at hvis det er den ansattes valg å gå eksternt, bør de ta en lønnskutt.
Fremtidens arbeidsplass
Amerikanske ansatte har hatt mye tid til å tenke i løpet av det siste året, og etter 15 måneder med å ha på seg det de ville, spist når de ville, og ingen pendler, har flere respondenter revurdert grensene sine rundt balanse mellom arbeid og privatliv … og det ser ut som amerikanske arbeidere har talt.
Over halvparten (52 %) sa at de ville ta en lønnskutt for å kunne fortsette å jobbe eksternt på heltid, og 45 % sa at de ville slutte hvis de ikke kunne fortsette å jobbe eksternt.
I tillegg sa nesten halvparten (49 %) at de ville slutte hvis arbeidsplassene deres ikke i det minste flyttet til et hybrid arbeidsmiljø – og for de uinnvidde, tillater "hybride" arbeidsmiljøer mer fleksibilitet for ansatte, og tilbyr både eksternt
Et hybrid arbeidsmiljø gir det beste fra begge verdener (eksternt og på kontoret) for både ansatte og arbeidsgivere. Når de ble bedt om å tenke på de viktigste fordelene ved hver situasjon, rapporterte respondentene å ha mer familietid (27 %) og en mer fleksibel timeplan (11 %). Fordeler på kontoret inkluderer samarbeid (30 %) og høyere produktivitet (11 %).
Interessant nok er både personlige og eksterne miljøer mindre stressende (18%), og avhengig av hvor du jobber (garasjen, noen?) er det fornuftig! Det ser også ut som om de som er profesjonelle på kontoret ser på lang reisevei som "meg-tid" (11 %).
Det ser ut til at hybride arbeidsmiljøer kan bidra til å dekke behovene til de fleste amerikanske ansatte, men hvordan fungerer egentlig det ideelle post-pandemiske kontoret? Hvordan skal det se ut? Og hva skal amerikanere til for å føle seg komfortable med å gå tilbake?
Når det gjelder hvordan
Hvis du liker siden vår, del gjerne med vennene dine & Facebook
