धेरै अमेरिकीहरूले सुरुङको अन्त्यमा प्रकाश देख्न थालेका छन् जब यो महामारी-युग प्रतिबन्धहरूको कुरा आउँछ, तथापि, यसले धेरैलाई निम्न प्रश्नको साथ छोड्छ:
एक वर्ष भन्दा बढी टाढाको काम पछि अमेरिकाको कार्यालयका कर्मचारीहरूको लागि भविष्य कस्तो छ र "भोलिको कार्यस्थल" कस्तो देखिन्छ?
हामी भाग्य बताउनेहरू होइनौं, भविष्यको भविष्यवाणी गर्ने एउटा तरिका भनेको मानिसहरूको घरबाट काम गर्ने वातावरण र विगत वर्षहरूमा उनीहरूका अनुभवहरू बुझ्नु हो।
हामीले संयुक्त राज्य भरका 1,000 भन्दा बढी अमेरिकीहरूलाई तिनीहरूको दुर्गम कार्यस्थलहरूमा सर्वेक्षण गर्यौं, उनीहरूलाई व्यक्तिगत कार्यालयमा काममा फर्कन सहज महसुस गर्न कस्तो लाग्छ, र एक आदर्श कार्य वातावरण वास्तवमै कस्तो देखिन्छ।
घरबाट काम गर्दै
हामीले हाम्रा सर्वेक्षण उत्तरदाताहरूलाई उनीहरूले गत वर्षमा समायोजन गरेका काम-बाट-घर सेटअपहरूको बारेमा सोधेर सुरु गर्यौं। ५९ प्रतिशतले एक समर्पित कार्य डेस्कबाट काम गर्छन् जबकि कोहीले आफूलाई कम मनपर्ने ठाउँहरूमा फेला पार्छन्, सोफा (११%), ओछ्यान (८%), वा आफ्नै ग्यारेज (२%) बाट पनि काम गर्न बाध्य हुन्छन्। 50% उत्तरदाताहरूले उनीहरूले आफ्नो कार्यस्थानबाट 9 घण्टासम्म काम गर्ने बताएका छन्, यस्तो देखिन्छ कि अमेरिकीहरूले गत वर्ष असहज ठाउँहरूमा काम गर्ने धेरै समय बिताए।
जब तिनीहरूले हाल तिनीहरूको काम-बाट-घर सेटअपहरूमा के काम गरिरहेका छन् भन्ने कुरा आउँछ, उत्तरदाताहरूको 70% एक समर्पित ल्यापटपबाट काम गर्दछ, तर केवल 21% एक मानक, निश्चित-उचाइ डेस्कबाट काम गरिरहेका छन्।
धेरै अमेरिकीहरूले आफूलाई गत वर्षमा घरबाट अचानक काम गरेको फेला पारे, परिणामस्वरूप टाढाको कार्यस्थानहरू जुन आदर्शबाट टाढा छन्।
धेरैजसोसँग ल्यापटप, माउस र किबोर्ड जस्ता अत्यावश्यक चीजहरू भए तापनि, उत्तरदाताहरूले उनीहरूका कार्यस्थानका भागहरू हराइरहेको पत्ता लगाए जुन, राम्रोसँग, सजिलैसँग अफिसमा फेला पार्न सकिन्छ!
उत्तरदाताहरूले प्राय: बाह्य दोहोरो मोनिटरहरू (25%), ल्यापटप स्ट्यान्ड (24%), अफिस कुर्सीहरू (23%), र समायोज्य डेस्कहरू (23%) चाहेको रिपोर्ट गरे – र अचम्मको कुरा, सबै हराएका उपकरणहरूले कार्यालयका कर्मचारीहरूलाई धेरै सहज रूपमा काम गर्न मद्दत गर्दछ। ।
जब उनीहरूले आफ्नो टाढाको कार्यस्थानहरू ठीक गर्न कति खर्च गर्नुहुन्छ भनेर सोध्दा, $ 1,000 धेरै उत्तरदाताहरूको लागि क्याप थियो, प्रश्न सोध्दै:
के रोजगारदाताहरूले टाढाको कार्यस्थानहरूको लागि तिर्नुपर्छ?
८१ प्रतिशत वा उत्तरदाताहरू पक्कै पनि यस्तै सोच्छन्, यसो भन्छन् कि रोजगारदाताहरूले वास्तवमा कुनै पनि गृह-कार्यालय सुधारको लागि छात्रवृत्ति प्रदान गर्नुपर्छ। चाखलाग्दो कुरा के छ भने, हाम्रा आधा उत्तरदाताहरूले उनीहरूका नियोक्ताहरूले गृह-कार्यालय सुधारहरूको लागि एक महामारी स्टाइपेन्ड प्रदान गरे।
कार्यालयमा काम गर्दै
जब तिनीहरूको इन-अफिस वर्कस्टेशनहरूमा प्रतिबिम्बित गर्न सोधियो, उत्तरदाताहरूले हामीलाई त्यहाँ हाल के छ र के छुटेको छ भन्नुभयो।
अधिकांश उत्तरदाताहरूले ल्यापटप स्ट्यान्ड (२१%), डुअल मोनिटरहरू (२१%), र समायोज्य उचाइ डेस्क (२१%) हराइरहेका छन्, सबै छनोटहरूले संकेत गर्दछ कि तिनीहरूको इन-अफिस वर्कस्टेशनहरू निश्चित रूपमा अलि बढी सहज हुन सक्छन्।
दुबै रिमोट र इन-अफिस वर्कस्टेशनहरूले चाहेको लागि अलि बढी छोड्न सक्छन् जब यो प्राणी आरामको कुरा आउँछ, हामीले उत्तरदाताहरूलाई उनीहरूले रिमोट र इन-अफिस तलबको बारेमा के सोचेका छन् र दुबै बीच कुनै भिन्नता हुनुपर्दछ कि भनेर सोध्यौं।
अचम्मको कुरा, 43% उत्तरदाताहरू विश्वास गर्छन् कि टाढाका कर्मचारीहरूलाई कम्युनिष्ट र सहकार्यमा काम गर्नेहरू भन्दा कम तलब दिइनुपर्छ। थप रूपमा, जब यो फरक राज्यमा सर्न स्वतन्त्रताको कुरा आउँछ, 45% उत्तरदाताहरूले महसुस गरे कि यदि यो टाढा जाने कर्मचारीको छनोट हो भने, तिनीहरूले तलब कटौती गर्नुपर्छ।
भविष्यको कार्यस्थल
अमेरिकी कर्मचारीहरूले विगत एक वर्षमा सोच्नको लागि धेरै समय पाएका छन् र १५ महिनापछि आफूले चाहेको पहिरन, आफूले चाहेको बेला खाने र कुनै पनि कम्युटमा धेरै उत्तरदाताहरूले काम-जीवन सन्तुलनको वरिपरि आफ्नो सीमाबारे पुनर्विचार गरेका छैनन्… र यो अमेरिकी कामदारहरू जस्तै देखिन्छ। बोलेका छन्।
आधा भन्दा बढी (५२%) ले भने कि उनीहरूले टाढाबाट पूर्ण-समय काम जारी राख्न सक्षम हुनको लागि तलब कटौती गर्नेछन्, र 45% ले भने कि यदि उनीहरू टाढाबाट काम गर्न जारी राख्न सकेनन् भने उनीहरूले छोड्नेछन्।
थप रूपमा, झन्डै आधा (49%) ले भने कि यदि तिनीहरूको कार्यस्थलहरू कम्तिमा हाइब्रिड कार्य वातावरणमा सर्दैनन् भने उनीहरूले छाड्नेछन् – र अपरिचितको लागि, "हाइब्रिड" कार्य वातावरणले दुबै रिमोट प्रस्ताव गर्दै, अधिक कर्मचारी लचिलोपनको लागि अनुमति दिन्छ।
एक हाइब्रिड कार्य वातावरणले कर्मचारीहरू र रोजगारदाताहरूका लागि दुवै संसारको उत्कृष्ट (रिमोट र अफिस) प्रदान गर्दछ। प्रत्येक अवस्थाको मुख्य फाइदाहरू बारे सोच्न सोध्दा, उत्तरदाताहरूले अधिक पारिवारिक समय (27%) र थप लचिलो तालिका (11%) भएको रिपोर्ट गरे। इन-अफिस लाभहरूमा सहयोग (30%) र उच्च उत्पादकता (11%) समावेश छ।
चाखलाग्दो कुरा के छ भने, व्यक्तिगत र टाढाको वातावरण दुवै कम तनावपूर्ण हुन्छन् (१८%) र तपाईंले काम गरिरहनुभएको ठाउँमा निर्भर गर्दछ (ग्यारेज, जो कोही?) यसले अर्थ दिन्छ! साथै, यस्तो देखिन्छ कि अफिसमा काम गर्ने समर्थकहरूले "मी-टाइम" (11%) को रूपमा लामो कम्युट गर्ने दृष्टिकोण राख्छन्।
यस्तो देखिन्छ कि हाइब्रिड कार्य वातावरणले अधिकांश अमेरिकी कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न मद्दत गर्न सक्छ, तर कसरी आदर्श पोस्ट-महामारी कार्यालयले वास्तवमा काम गर्छ? यो कस्तो देखिनु पर्छ? र यसले अमेरिकीहरूलाई फर्कन सहज महसुस गर्न के लिनेछ?
जब यो कसरी आउँछ
यदि तपाईलाई हाम्रो पेज मन पर्यो भने आफ्ना साथीहरूसँग सेयर गर्नुहोस् & फेसबुक