Veel Amerikanen beginnen licht aan het einde van de tunnel te zien als het gaat om beperkingen in het pandemietijdperk, maar dit laat velen met de volgende vraag achter:
Wat heeft de toekomst in petto voor de Amerikaanse kantoormedewerkers na ruim een jaar op afstand te hebben gewerkt en hoe zal de ‘werkplek van morgen’ eruitzien?
Hoewel we geen waarzeggers zijn, is een manier om de toekomst te voorspellen het begrijpen van de thuiswerkomgeving van mensen en hun ervaringen van het afgelopen jaar.
We hebben meer dan 1.000 Amerikanen in de VS ondervraagd over hun externe werkruimtes, wat er voor nodig is om zich op hun gemak te voelen als ze weer aan het werk gaan in een persoonlijk kantoor, en hoe een ideale werkomgeving er werkelijk uitziet.
Werken vanuit huis
We begonnen onze respondenten te vragen naar de thuiswerkopstellingen waaraan ze zich het afgelopen jaar hadden aangepast. Negenenvijftig procent werkt vanaf een speciaal bureau, terwijl sommigen zich op minder wenselijke plekken bevinden, werken vanaf de bank (11%), bed (8%) of zelfs gedwongen worden om vanuit hun eigen garage te werken (2%). Nu 50% van de respondenten zegt dat ze tot wel negen uur vanaf hun werkplek werken, lijkt het erop dat Amerikanen het afgelopen jaar veel tijd in oncomfortabele ruimtes hebben doorgebracht.
Als het gaat om waar ze momenteel mee werken in hun thuiswerkomgeving, werkt 70% van de respondenten vanaf een speciale laptop, maar slechts 21% werkt vanaf een standaard bureau met een vaste hoogte.
Veel Amerikanen zijn het afgelopen jaar plotseling vanuit huis gaan werken, wat resulteerde in externe werkruimtes die verre van ideaal zijn.
Hoewel de meesten beschikken over de basisbenodigdheden zoals een laptop, muis en toetsenbord, ontdekten de respondenten dat ze delen van hun werkstations misten die, nou ja, gemakkelijk op kantoor te vinden waren!
Respondenten gaven aan dat ze vooral behoefte hadden aan dubbele externe monitoren (25%), een laptopstandaard (24%), bureaustoelen (23%) en verstelbare bureaus (23%) – en het is niet verwonderlijk dat alle ontbrekende apparatuur kantoormedewerkers helpt veel comfortabeler te werken .
Op de vraag hoeveel ze zouden uitgeven om hun externe werkplekken te repareren, was voor de meeste respondenten $ 1.000 het maximum, wat de vraag opriep:
Moeten werkgevers betalen voor externe werkplekken?
Eenentachtig procent van de respondenten is dat zeker van mening en zegt dat werkgevers inderdaad subsidies moeten verstrekken voor eventuele verbeteringen aan hun thuiskantoor. Interessant is dat de helft van onze respondenten verklaarde dat hun werkgevers een pandemische toelage verstrekten voor verbeteringen aan het thuiskantoor.
Werken op kantoor
Op de vraag om na te denken over hun werkplekken op kantoor, vertelden de respondenten wat er momenteel aanwezig is en wat er ontbreekt.
De meerderheid van de respondenten mist een laptopstandaard (21%), dubbele monitoren (21%) en in hoogte verstelbare bureaus (21%), allemaal keuzes die erop wijzen dat hun werkplekken op kantoor zeker wat comfortabeler zouden kunnen zijn.
Zowel werkplekken op afstand als op kantoor kunnen wat meer te wensen overlaten als het gaat om comfort. We vroegen de respondenten wat zij vinden van betalen op afstand en op kantoor en of er verschillen tussen de twee zouden moeten zijn.
Verrassend genoeg is 43% van de respondenten van mening dat werknemers op afstand minder betaald moeten krijgen dan werknemers die communiceren en samenwerken. Bovendien was 45% van de respondenten, als het gaat om de vrijheid om naar een andere staat te verhuizen, van mening dat als het de keuze van de werknemer is om op afstand te gaan werken, hij of zij een loonsverlaging zou moeten nemen.
De werkplek van de toekomst
Amerikaanse werknemers hebben het afgelopen jaar veel tijd gehad om na te denken en na 15 maanden dragen wat ze wilden, eten wanneer ze wilden en geen woon-werkverkeer, hadden verschillende respondenten hun grenzen op het gebied van de balans tussen werk en privé heroverwogen… en het lijkt erop dat Amerikaanse werknemers heeft gesproken.
Ruim de helft (52%) zei dat ze een loonsverlaging zouden nemen om fulltime op afstand te kunnen blijven werken, en 45% zei dat ze er definitief mee zouden stoppen als ze niet op afstand konden blijven werken.
Bovendien zei bijna de helft (49%) dat ze zouden stoppen als hun werkplekken niet op zijn minst naar een hybride werkomgeving zouden verhuizen – en voor niet-ingewijden bieden ‘hybride’ werkomgevingen meer flexibiliteit voor werknemers, die zowel externe als externe werkplekken bieden.
Een hybride werkomgeving biedt zowel werknemers als werkgevers het beste van twee werelden (op afstand en op kantoor). Toen hen werd gevraagd na te denken over de belangrijkste voordelen van elke situatie, meldden de respondenten dat ze meer tijd voor het gezin hadden (27%) en een flexibeler schema (11%). Voordelen op kantoor zijn onder meer samenwerking (30%) en hogere productiviteit (11%).
Interessant is dat zowel persoonlijke als afgelegen omgevingen minder stressvol zijn (18%) en afhankelijk van waar je werkt (de garage, wie dan ook?) is het logisch! Ook lijkt het erop dat degenen die pro zijn op kantoor, een lange reis naar het werk als ‘me-time’ beschouwen (11%).
Het lijkt erop dat hybride werkomgevingen kunnen helpen tegemoet te komen aan de behoeften van de meeste Amerikaanse werknemers, maar hoe functioneert het ideale post-pandemische kantoor eigenlijk? Hoe zou het eruit moeten zien? En wat is ervoor nodig dat Amerikanen zich op hun gemak voelen om terug te gaan?
Als het gaat om hoe
Als je onze pagina leuk vindt, deel hem dan met je vrienden & Facebook
