Muitos americanos estão começando a ver uma luz no fim do túnel quando se trata de restrições da era da pandemia, no entanto, isso deixa muitos com a seguinte questão:
O que o futuro reserva para os trabalhadores de escritório dos Estados Unidos depois de mais de um ano de trabalho remoto e como será o “local de trabalho do amanhã”?
Embora não sejamos videntes, uma forma de prever o futuro é compreender os ambientes de trabalho em casa das pessoas e as suas experiências ao longo do ano passado.
Pesquisamos mais de 1.000 americanos nos EUA sobre seus espaços de trabalho remotos, o que seria necessário para que eles se sentissem confortáveis ao retornar ao trabalho em um escritório presencial e como realmente seria um ambiente de trabalho ideal.
Trabalhando em casa
Começamos perguntando aos entrevistados sobre as configurações de trabalho em casa às quais eles se adaptaram no ano passado. Cinquenta e nove por cento trabalham numa secretária dedicada, enquanto alguns encontram-se em locais menos desejáveis, trabalhando no sofá (11%), na cama (8%) ou mesmo sendo forçados a trabalhar nas suas próprias garagens (2%). Com 50% dos entrevistados afirmando que trabalham até 9 horas em suas estações de trabalho, parece que os americanos passaram muito tempo trabalhando em espaços desconfortáveis no ano passado.
Quando se trata do que estão trabalhando atualmente em suas configurações de trabalho em casa, 70% dos entrevistados trabalham em um laptop dedicado, mas apenas 21% trabalham em uma mesa padrão de altura fixa.
Muitos americanos se viram repentinamente trabalhando em casa no ano passado, resultando em espaços de trabalho remotos que estão longe do ideal.
Embora a maioria tenha o essencial, como laptop, mouse e teclado, os entrevistados descobriram que faltavam peças em suas estações de trabalho que, bem, poderiam ser facilmente encontradas no escritório!
Os entrevistados relataram que desejam principalmente monitores duplos externos (25%), um suporte para laptop (24%), cadeiras de escritório (23%) e mesas ajustáveis (23%) – e, sem surpresa, todos os equipamentos ausentes ajudam os funcionários de escritório a trabalhar com muito mais conforto. .
Quando questionados sobre quanto gastariam para consertar seus espaços de trabalho remotos, US$ 1.000 foi o limite para a maioria dos entrevistados, levantando a questão:
Os empregadores deveriam ter que pagar por estações de trabalho remotas?
Oitenta e um por cento dos entrevistados certamente pensam assim, dizendo que os empregadores deveriam de fato fornecer estipêndios para quaisquer melhorias no escritório doméstico. Curiosamente, metade dos nossos entrevistados afirmou que os seus empregadores forneceram uma bolsa pandémica para melhorias no escritório doméstico.
Trabalhando no escritório
Quando solicitados a refletir sobre suas estações de trabalho no escritório, os entrevistados nos disseram o que existe atualmente e o que está faltando.
A maioria dos entrevistados sente falta de um suporte para laptop (21%), monitores duplos (21%) e mesas de altura ajustável (21%), todas opções que indicam que suas estações de trabalho no escritório poderiam definitivamente ser um pouco mais confortáveis.
Tanto as estações de trabalho remotas quanto as de escritório podem deixar um pouco mais a desejar no que diz respeito ao conforto. Perguntamos aos entrevistados o que eles achavam sobre a remuneração remota e no escritório e se deveria haver alguma diferença entre os dois.
Surpreendentemente, 43% dos entrevistados acreditam que os funcionários remotos deveriam receber menos do que aqueles que se comunicam e trabalham de forma colaborativa. Além disso, quando se trata da liberdade de se mudar para um estado diferente, 45% dos entrevistados acham que se for escolha do funcionário trabalhar remotamente, então eles deveriam aceitar um corte no pagamento.
O local de trabalho do futuro
Os funcionários americanos tiveram muito tempo para pensar no ano passado e depois de 15 meses vestindo o que queriam, comendo quando queriam e sem deslocamentos, vários entrevistados repensaram seus limites em relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal… e parece que os trabalhadores americanos temos conversado.
Mais da metade (52%) disse que aceitaria um corte no salário para poder continuar trabalhando remotamente em tempo integral, e 45% disseram que desistiriam se não pudessem continuar a trabalhar remotamente.
Além disso, quase metade (49%) disse que pediria demissão se seus locais de trabalho não mudassem pelo menos para um ambiente de trabalho híbrido – e para os não iniciados, os ambientes de trabalho “híbridos” permitem mais flexibilidade aos funcionários, oferecendo tanto trabalho remoto
Um ambiente de trabalho híbrido oferece o melhor dos dois mundos (remoto e no escritório) para funcionários e empregadores. Quando solicitados a pensar nos principais benefícios de cada situação, os entrevistados relataram ter mais tempo para a família (27%) e horários mais flexíveis (11%). Os benefícios no escritório incluem colaboração (30%) e maior produtividade (11%).
Curiosamente, tanto os ambientes presenciais como os remotos são menos estressantes (18%) e dependendo de onde você está trabalhando (na garagem, alguém?) faz sentido! Além disso, parece que aqueles que são a favor do trabalho no escritório consideram o longo trajeto como “tempo para mim” (11%).
Parece que os ambientes de trabalho híbridos podem ajudar a atender às necessidades da maioria dos funcionários americanos, mas como funciona realmente o escritório ideal pós-pandemia? Como deveria parecer? E o que será necessário para que os americanos se sintam confortáveis em voltar?
Quando se trata de como
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