Mulți americani încep să vadă o lumină la capătul tunelului când vine vorba de restricțiile din epoca pandemiei, totuși, acest lucru îi lasă pe mulți cu următoarea întrebare:
Ce le rezervă viitorul angajaților de birou din America după peste un an de muncă la distanță și cum va arăta „locul de muncă de mâine”?
Deși nu suntem ghicitori, o modalitate de a prezice viitorul este să înțelegem mediile de lucru de acasă ale oamenilor și experiențele lor din ultimul an.
Am chestionat peste 1.000 de americani din SUA pe spațiile lor de lucru la distanță, ce le-ar fi nevoie pentru a se simți confortabil să se întoarcă la muncă într-un birou în persoană și cum arată cu adevărat un mediu de lucru ideal.
Lucrand de acasa
Am început prin a întreba respondenții noștri la sondaj despre configurațiile de lucru de la domiciliu la care s-au adaptat în ultimul an. Cincizeci și nouă la sută lucrează de la un birou dedicat, în timp ce unii se găsesc în locuri mai puțin dorite, lucrând de pe canapea (11%), pat (8%) sau chiar fiind forțați să lucreze din propriile garaje (2%). Cu 50% dintre respondenți spunând că lucrează până la 9 ore de la stațiile de lucru, se pare că americanii și-au petrecut mult timp lucrând în spații incomode în ultimul an.
Când vine vorba de ceea ce lucrează în prezent în configurațiile lor de lucru de acasă, 70% dintre respondenți lucrează de pe un laptop dedicat, dar doar 21% lucrează de la un birou standard, cu înălțime fixă.
Mulți americani s-au trezit foarte brusc lucrând de acasă în ultimul an, rezultând spații de lucru la distanță care sunt departe de a fi ideale.
Deși majoritatea au elementele esențiale, cum ar fi un laptop, mouse și tastatură, respondenții au constatat că le lipsesc părți ale stațiilor de lucru care, ei bine, puteau fi găsite cu ușurință la birou!
Respondenții au raportat că doresc în principal monitoare externe duale (25%), un suport pentru laptop (24%), scaune de birou (23%) și birouri reglabile (23%) – și, fără a fi surprinzător, toate echipamentele lipsă îi ajută pe lucrătorii de birou să lucreze mult mai confortabil .
Când au fost întrebați cât ar cheltui pentru a-și repara spațiile de lucru la distanță, 1.000 USD a fost plafonul pentru majoritatea respondenților, ridicând întrebarea:
Ar trebui angajatorii să plătească pentru stațiile de lucru la distanță?
Optzeci și unu la sută sau respondenți cu siguranță cred că da, spunând că angajatorii ar trebui într-adevăr să ofere burse pentru orice îmbunătățire a biroului la domiciliu. În mod interesant, jumătate dintre respondenții noștri au declarat că angajatorii lor au oferit o bursă de pandemie pentru îmbunătățirea biroului acasă.
Lucrează în birou
Când li s-a cerut să reflecteze asupra stațiilor lor de lucru din birou, respondenții ne-au spus ce există în prezent și ce lipsește.
Majoritatea respondenților le lipsește un suport pentru laptop (21%), monitoare duble (21%) și birouri cu înălțime reglabilă (21%), toate opțiuni care indică faptul că stațiile lor de lucru din birou ar putea fi cu siguranță puțin mai confortabile.
Atât stațiile de lucru de la distanță, cât și cele din birou pot lăsa ceva mai mult de dorit când vine vorba de confortul creaturilor, i-am întrebat pe respondenți ce părere au despre plata la distanță și în birou și dacă ar trebui să existe diferențe între cele două.
În mod surprinzător, 43% dintre respondenți consideră că angajații de la distanță ar trebui să fie plătiți mai puțin decât cei care comunică și lucrează în colaborare. În plus, când vine vorba de libertatea de a se muta într-un alt stat, 45% dintre respondenți au considerat că, dacă este alegerea angajatului de a merge la distanță, atunci ar trebui să ia o reducere de salariu.
Locul de muncă al viitorului
Angajații americani au avut mult timp să se gândească în ultimul an și după 15 luni în care au purtat ceea ce și-au dorit, au mâncat când și-au dorit și fără navetă, mai mulți respondenți și-au regândit limitele în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața privată… și se pare că lucrătorii americani au vorbit.
Peste jumătate (52%) au spus că ar primi o reducere de salariu pentru a putea continua să lucreze de la distanță cu normă întreagă, iar 45% au spus că ar renunța definitiv dacă nu ar putea continua să lucreze de la distanță.
În plus, aproape jumătate (49%) au spus că ar renunța dacă locurile lor de muncă nu s-ar muta măcar într-un mediu de lucru hibrid – iar pentru cei neinițiați, mediile de lucru „hibride” permit mai multă flexibilitate angajaților, oferind atât la distanță.
Un mediu de lucru hibrid oferă tot ce este mai bun din ambele lumi (la distanță și în birou) atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Când li s-a cerut să se gândească la principalele beneficii ale fiecărei situații, respondenții au raportat că au mai mult timp în familie (27%) și un program mai flexibil (11%). Beneficiile la birou includ colaborarea (30%) și o productivitate mai mare (11%).
Interesant este că atât mediile în persoană, cât și mediile de la distanță sunt mai puțin stresante (18%) și, în funcție de locul în care lucrați (garajul, oricine?), are sens! De asemenea, se pare că cei care sunt profesioniști în muncă la birou consideră că au o navetă lungă drept „timpul personal” (11%).
Se pare că mediile de lucru hibride pot ajuta la satisfacerea nevoilor majorității angajaților americani, dar cum funcționează de fapt biroul ideal post-pandemie? Cum ar trebui să arate? Și de ce le va trebui americanilor să se simtă confortabil să se întoarcă?
Când vine vorba de cum
Dacă vă place pagina noastră, vă rugăm să distribuiți prietenilor tăi & Facebook
