Многие американцы начинают видеть свет в конце туннеля, когда дело доходит до ограничений в эпоху пандемии, однако у многих возникает следующий вопрос:
Что ждет офисных работников Америки после года удаленной работы и как будет выглядеть «рабочее место завтрашнего дня»?
Хотя мы не гадалки, один из способов предсказать будущее — это понять среду, в которой люди работают на дому, и их опыт за последний год.
Мы опросили более 1000 американцев по всей территории США на их удаленных рабочих местах, что им нужно, чтобы чувствовать себя комфортно, возвращаясь к работе в личном офисе, и как на самом деле выглядит идеальная рабочая среда.
Работать из дома
Мы начали с того, что расспросили респондентов нашего опроса о том, к каким настройкам работы на дому они приспособились за последний год. Пятьдесят девять процентов работают за выделенным рабочим столом, в то время как некоторые оказываются в менее подходящих местах, работая на диване (11%), на кровати (8%) или даже вынуждены работать в собственных гаражах (2%). Поскольку 50% респондентов заявили, что они работают до 9 часов на своих рабочих местах, похоже, что в прошлом году американцы провели много времени, работая в некомфортных помещениях.
Что касается того, с чем они в настоящее время работают на дому, 70% респондентов работают с выделенного ноутбука, но только 21% работают за стандартным столом фиксированной высоты.
За последний год многие американцы внезапно обнаружили, что стали работать из дома, в результате чего удаленные рабочие места далеки от идеала.
Хотя у большинства из них есть самое необходимое, например, ноутбук, мышь и клавиатура, респонденты обнаружили, что им не хватает частей своих рабочих станций, которые легко можно найти в офисе!
Респонденты сообщили, что больше всего им нужны внешние двойные мониторы (25%), подставка для ноутбука (24%), офисные стулья (23%) и регулируемые столы (23%) – и неудивительно, что все недостающее оборудование помогает офисным работникам работать намного комфортнее. .
Когда их спросили, сколько они потратят на ремонт своих удаленных рабочих мест, для большинства респондентов пределом была 1000 долларов, что вызвало вопрос:
Должны ли работодатели платить за удаленные рабочие места?
Восемьдесят один процент респондентов, безусловно, так думают, утверждая, что работодатели действительно должны предоставлять стипендии на любые улучшения домашнего офиса. Интересно, что половина наших респондентов заявили, что их работодатели предоставили стипендию в связи с пандемией на улучшение домашнего офиса.
Работа в офисе
Когда респондентов попросили подумать о своих офисных рабочих станциях, они рассказали нам, что там есть сейчас, а чего не хватает.
Большинству респондентов не хватает подставки для ноутбука (21%), двух мониторов (21%) и столов с регулируемой высотой (21%) — все эти варианты указывают на то, что их офисные рабочие места определенно могли бы быть немного более удобными.
Как удаленные, так и офисные рабочие места могут оставлять желать лучшего, когда дело касается комфорта. Мы спросили респондентов, что они думают об удаленной и офисной оплате и должны ли быть какие-либо различия между ними.
Удивительно, но 43% респондентов считают, что удаленным сотрудникам должны платить меньше, чем тем, кто общается и работает совместно. Кроме того, когда речь заходит о свободе переезда в другой штат, 45% респондентов считают, что, если сотрудник решает перейти на удаленную работу, ему следует сократить заработную плату.
Рабочее место будущего
У американских сотрудников было много времени, чтобы подумать за последний год, и после 15 месяцев ношения того, что они хотят, еды, когда хотят, и отсутствия поездок на работу несколько респондентов переосмыслили свои границы в отношении баланса между работой и личной жизнью… и похоже, что американские рабочие говорил.
Более половины (52%) заявили, что готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы иметь возможность продолжать работать удаленно полный рабочий день, а 45% заявили, что категорически уволятся, если не смогут продолжать работать удаленно.
Кроме того, почти половина (49%) заявили, что уволятся, если их рабочие места хотя бы не перейдут в гибридную рабочую среду.
Гибридная рабочая среда обеспечивает лучшее из обоих миров (удаленного и офисного) как для сотрудников, так и для работодателей. Когда респондентов попросили подумать об основных преимуществах каждой ситуации, они сообщили, что у них больше времени для семьи (27%) и более гибкий график (11%). Преимущества офисной работы включают совместную работу (30%) и более высокую производительность (11%).
Интересно, что как очная, так и удаленная среда вызывают меньше стресса (18%), и в зависимости от того, где вы работаете (кто-нибудь в гараже?), это имеет смысл! Кроме того, похоже, что сторонники офисной работы считают долгие поездки на работу «своим временем» (11%).
Похоже, что гибридная рабочая среда может помочь удовлетворить потребности большинства американских сотрудников, но как на самом деле функционирует идеальный офис после пандемии? Как это должно выглядеть? И что нужно американцам, чтобы чувствовать себя комфортно, возвращаясь обратно?
Когда дело доходит до того, как
Если вам понравилась наша страница, поделитесь с друзьями & Фейсбук
