Mnohí Američania začínajú vidieť svetlo na konci tunela, pokiaľ ide o obmedzenia z obdobia pandémie, mnohí však majú nasledujúcu otázku:
Aká je budúcnosť amerických kancelárskych pracovníkov po viac ako roku práce na diaľku a ako bude vyzerať „pracovisko zajtrajška“?
Hoci nie sme veštci, jedným zo spôsobov, ako predpovedať budúcnosť, je porozumieť pracovnému prostrediu ľudí z domu a ich skúsenostiam za posledný rok.
Skúmali sme viac ako 1 000 Američanov v USA na ich vzdialených pracoviskách, čo by si vyžadovalo, aby sa cítili pohodlne pri návrate do práce v osobnej kancelárii a ako skutočne vyzerá ideálne pracovné prostredie.
Práca z domu
Začali sme tým, že sme sa našich respondentov prieskumu spýtali na nastavenia práce z domu, na ktoré sa za posledný rok prispôsobili. 59 percent pracuje od špeciálneho pracovného stola, zatiaľ čo niektorí sa ocitnú na menej žiaducich miestach, pracujú z pohovky (11 %), postele (8 %) alebo sú dokonca nútení pracovať z vlastnej garáže (2 %). Keďže 50 % respondentov uviedlo, že pracujú až 9 hodín zo svojich pracovných staníc, vyzerá to tak, že Američania minulý rok strávili veľa času prácou v nepohodlných priestoroch.
Pokiaľ ide o to, s čím v súčasnosti pracujú pri práci z domu, 70 % respondentov pracuje zo špeciálneho notebooku, ale iba 21 % pracuje zo štandardného stola s pevnou výškou.
Mnoho Američanov sa za posledný rok ocitlo veľmi náhle pri práci z domu, výsledkom čoho sú vzdialené pracovné priestory, ktoré nie sú ani zďaleka ideálne.
Zatiaľ čo väčšina z nich má základné veci ako notebook, myš a klávesnicu, respondenti zistili, že im chýbajú časti ich pracovných staníc, ktoré by sa dali ľahko nájsť v kancelárii!
Respondenti uviedli, že väčšinou chcú externé duálne monitory (25 %), stojan na notebook (24 %), kancelárske stoličky (23 %) a nastaviteľné stoly (23 %) – a nie je prekvapením, že všetko chýbajúce vybavenie pomáha pracovníkom v kancelárii pracovať oveľa pohodlnejšie. .
Keď sa ich opýtali, koľko by minuli na opravu svojich vzdialených pracovných priestorov, pre väčšinu respondentov bol limit 1 000 dolárov, čo vyvoláva otázku:
Mali by zamestnávatelia platiť za vzdialené pracovné stanice?
81 percent alebo respondentov si to určite myslí a tvrdia, že zamestnávatelia by mali skutočne poskytovať štipendiá na akékoľvek vylepšenie domácej kancelárie. Je zaujímavé, že polovica našich respondentov uviedla, že ich zamestnávatelia poskytli pandemické štipendium na zlepšenie domácej kancelárie.
Práca v kancelárii
Keď boli požiadaní, aby sa zamysleli nad svojimi pracovnými stanicami v kancelárii, respondenti nám povedali, čo tam momentálne je a čo chýba.
Väčšine respondentov chýba stojan na notebook (21 %), dva monitory (21 %) a výškovo nastaviteľné stoly (21 %), čo sú všetky možnosti, ktoré naznačujú, že ich pracovné stanice v kancelárii by určite mohli byť o niečo pohodlnejšie.
Vzdialené pracovné stanice aj pracovné stanice v kancelárii môžu ponechať trochu viac na želanie, pokiaľ ide o pohodlie tvorov. Spýtali sme sa respondentov, čo si myslia o platoch na diaľku a v kancelárii a či by medzi nimi mali byť nejaké rozdiely.
Prekvapivo 43 % respondentov verí, že vzdialení zamestnanci by mali byť platení menej ako tí, ktorí komunikujú a spolupracujú. Okrem toho, pokiaľ ide o slobodu presťahovať sa do iného štátu, 45 % respondentov sa domnievalo, že ak sa zamestnanec rozhodol odísť na diaľku, mali by prijať zníženie mzdy.
Pracovisko budúcnosti
Americkí zamestnanci mali za posledný rok veľa času na premýšľanie a po 15 mesiacoch, keď nosili, čo chceli, jedli kedy chceli a bez dochádzania do práce, niekoľko respondentov prehodnotilo svoje hranice týkajúce sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom…a vyzerá to tak, že americkí robotníci hovorili.
Viac ako polovica (52 %) uviedla, že by prijali zníženie mzdy, aby mohli pokračovať v práci na diaľku na plný úväzok, a 45 % uviedlo, že by rovno skončili, ak by nemohli pokračovať v práci na diaľku.
Okrem toho takmer polovica (49 %) uviedla, že by odišli, ak by sa ich pracoviská aspoň nepresunuli do hybridného pracovného prostredia – a pre nezasvätených „hybridné“ pracovné prostredia umožňujú väčšiu flexibilitu zamestnancov a ponúkajú obe vzdialené
Hybridné pracovné prostredie poskytuje to najlepšie z oboch svetov (vzdialený aj v kancelárii) pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Na otázku, aby sa zamysleli nad hlavnými výhodami každej situácie, respondenti uviedli, že majú viac času na rodinu (27 %) a flexibilnejší rozvrh (11 %). Medzi výhody v kancelárii patrí spolupráca (30 %) a vyššia produktivita (11 %).
Zaujímavé je, že osobné aj vzdialené prostredia sú menej stresujúce (18 %) a v závislosti od toho, kde pracujete (v garáži, niekto?) to dáva zmysel! Zdá sa tiež, že tí, ktorí sú profesionálmi v práci v kancelárii, považujú dlhé dochádzanie do práce za „čas na mňa“ (11 %).
Vyzerá to, že hybridné pracovné prostredia môžu pomôcť uspokojiť potreby väčšiny amerických zamestnancov, ale ako vlastne funguje ideálna kancelária po pandémii? Ako by to malo vyzerať? A čo bude trvať Američanom, aby sa cítili pohodlne pri návrate?
Keď príde na to ako
Ak sa vám naša stránka páči, zdieľajte ju so svojimi priateľmi & Facebook
