Shumë amerikanë kanë filluar të shohin një dritë në fund të tunelit kur bëhet fjalë për kufizimet e epokës së pandemisë, megjithatë, kjo lë shumë me pyetjen e mëposhtme:
Çfarë do të presë e ardhmja për punonjësit e zyrës së Amerikës pas më shumë se një viti punë në distancë dhe si do të duket "vendi i punës së së nesërmes"?
Ndonëse ne nuk jemi fallxhorë, një mënyrë për të parashikuar të ardhmen është të kuptojmë mjediset e njerëzve të punës nga shtëpia dhe përvojat e tyre gjatë vitit të kaluar.
Ne anketuam mbi 1,000 amerikanë në të gjithë SHBA-në në hapësirat e tyre të punës në distancë, çfarë do t'u duhej atyre që të ndiheshin rehat të kthehen në punë në një zyrë personalisht dhe si duket vërtet një mjedis pune ideal.
Puna nga shtëpia
Ne filluam duke pyetur të anketuarit tanë në anketë për konfigurimet e punës nga shtëpia me të cilat ishin përshtatur gjatë vitit të kaluar. Pesëdhjetë e nëntë për qind punojnë nga një tavolinë pune e dedikuar, ndërsa disa e gjejnë veten në vende më pak të dëshirueshme, duke punuar nga divani (11%), shtrati (8%), apo edhe duke u detyruar të punojnë nga garazhet e tyre (2%). Me 50% të të anketuarve që thonë se punojnë deri në 9 orë nga stacionet e tyre të punës, duket sikur amerikanët kaluan shumë kohë duke punuar në hapësira të pakëndshme vitin e kaluar.
Kur bëhet fjalë për atë me të cilën po punojnë aktualisht në konfigurimet e tyre të punës nga shtëpia, 70% e të anketuarve punojnë nga një laptop i dedikuar, por vetëm 21% punojnë nga një tavolinë standarde me lartësi fikse.
Shumë amerikanë e gjetën veten shumë të papritur duke punuar nga shtëpia gjatë vitit të kaluar, duke rezultuar në hapësira pune të largëta që janë larg idealit.
Ndërsa shumica kanë gjërat thelbësore si një laptop, maus dhe tastierë, të anketuarit zbuluan se atyre u mungonin pjesë të stacioneve të tyre të punës që, mirë, mund të gjendeshin lehtësisht në zyrë!
Të anketuarit raportuan se donin kryesisht monitorë të jashtëm të dyfishtë (25%), një mbajtës laptop (24%), karrige zyre (23%) dhe tavolina të rregullueshme (23%) – dhe çuditërisht, të gjitha pajisjet që mungojnë i ndihmojnë punonjësit e zyrës të punojnë shumë më rehat. .
Kur u pyetën se sa do të shpenzonin për të rregulluar hapësirat e tyre të punës në distancë, 1000 dollarë ishte kufiri për shumicën e të anketuarve, duke shtruar pyetjen:
A duhet të paguajnë punëdhënësit për stacionet e punës në distancë?
Tetëdhjetë e një për qind ose të anketuarit me siguri mendojnë kështu, duke thënë se punëdhënësit duhet me të vërtetë të ofrojnë paga për çdo përmirësim të zyrës në shtëpi. Është interesante se gjysma e të anketuarve tanë deklaruan se punëdhënësit e tyre siguruan një pagë pandemike për përmirësime në zyrë.
Puna në zyrë
Kur u pyetën për të reflektuar mbi stacionet e tyre të punës në zyrë, të anketuarit na thanë se çfarë ka aktualisht dhe çfarë mungon.
Shumica e të anketuarve u mungon mbështetja e laptopit (21%), monitorët e dyfishtë (21%) dhe tavolinat me lartësi të rregullueshme (21%), të gjitha zgjedhje që tregojnë se stacionet e tyre të punës në zyrë mund të jenë padyshim pak më të rehatshme.
Si stacionet e punës në distancë ashtu edhe ato në zyrë mund të lënë pak më shumë për të dëshiruar kur bëhet fjalë për komoditetin e krijesave, ne i pyetëm të anketuarit se çfarë mendonin për pagesën në distancë dhe atë në zyrë dhe nëse duhet të ketë ndonjë ndryshim midis të dyjave.
Çuditërisht, 43% e të anketuarve besojnë se punonjësit në distancë duhet të paguhen më pak se ata që komunikojnë dhe punojnë në bashkëpunim. Për më tepër, kur bëhet fjalë për lirinë për të lëvizur në një shtet tjetër, 45% e të anketuarve menduan se nëse është zgjedhja e punonjësit për të shkuar në distancë, atëherë ata duhet të marrin një ulje page.
Vendi i punës i së ardhmes
Punonjësit amerikanë kanë pasur shumë kohë për të menduar gjatë vitit të kaluar dhe pas 15 muajsh që kanë veshur atë që dëshironin, duke ngrënë kur të dëshironin dhe pa udhëtime në punë, disa të anketuar kishin rimenduar kufijtë e tyre rreth balancës punë-jetë… dhe duket sikur punëtorët amerikanë kanë folur.
Mbi gjysma (52%) thanë se do të merrnin një ulje page për të qenë në gjendje të vazhdonin të punonin në distancë me kohë të plotë, dhe 45% thanë se do të linin dorë nëse nuk mund të vazhdonin të punonin në distancë.
Për më tepër, gati gjysma (49%) thanë se do të largoheshin nëse vendet e tyre të punës nuk do të kalonin të paktën në një mjedis pune hibrid – dhe për të pa iniciuarit, mjediset e punës "hibride" lejojnë më shumë fleksibilitet të punonjësve, duke ofruar të dyja në distancë.
Një mjedis pune hibrid ofron më të mirën e të dy botëve (në distancë dhe në zyrë) si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Kur u pyetën të mendonin për përfitimet kryesore të secilës situatë, të anketuarit raportuan se kishin më shumë kohë familjare (27%) dhe një orar më fleksibël (11%). Përfitimet brenda zyrës përfshijnë bashkëpunimin (30%) dhe produktivitetin më të lartë (11%).
Është interesante se si mjediset personale ashtu edhe ato të largëta janë më pak stresuese (18%) dhe në varësi të vendit ku jeni duke punuar (garazhi, dikush?) ka kuptim! Gjithashtu, duket sikur ata që janë profesionistë të punës në zyrë e shohin udhëtimin e gjatë si "koha për mua" (11%).
Duket sikur mjediset hibride të punës mund të ndihmojnë në përmbushjen e nevojave të shumicës së punonjësve amerikanë, por si funksionon në të vërtetë zyra ideale e post-pandemisë? Si duhet të duket? Dhe çfarë do t'u duhet amerikanëve që të ndihen rehat të kthehen?
Kur vjen puna se si
Nëse ju pëlqen faqja jonë, ju lutemi shpërndajeni me miqtë tuaj & Facebook