Многи Американци почињу да виде светло на крају тунела када су у питању ограничења из ере пандемије, међутим, ово оставља многе са следећим питањем:
Каква је будућност америчких канцеларијских радника након више од годину дана рада на даљину и како ће изгледати „радно место сутрашњице“?
Иако нисмо гатари, један од начина да се предвиди будућност је разумевање окружења људи који раде од куће и њихова искуства током прошле године.
Испитали смо преко 1.000 Американаца широм САД на њиховим удаљеним радним просторима, шта би им било потребно да се осећају пријатно када се врате на посао у личној канцеларији и како заиста изгледа идеално радно окружење.
Рад од куће
Почели смо тако што смо испитанике наше анкете питали о подешавањима рада од куће којима су се прилагодили током прошле године. Педесет девет процената ради за наменским радним столом, док се неки налазе на мање пожељним местима, радећи са софе (11%), кревета (8%) или су чак приморани да раде из сопствених гаража (2%). Са 50% испитаника који су рекли да раде до 9 сати са својих радних станица, изгледа да су Американци провели много времена радећи у неудобним просторима и волели прошле године.
Када је реч о томе са чиме тренутно раде у својим подешавањима за рад од куће, 70% испитаника ради са наменског лаптопа, али само 21% ради са стандардног стола фиксне висине.
Многи Американци су се изненада нашли да раде од куће током прошле године, што је резултирало удаљеним радним просторима који су далеко од идеалних.
Иако већина има основне потрепштине попут лаптопа, миша и тастатуре, испитаници су открили да им недостају делови њихових радних станица који би се лако могли пронаћи у канцеларији!
Испитаници су изјавили да углавном желе спољне дупле мониторе (25%), постоље за лаптоп (24%), канцеларијске столице (23%) и подесиве столове (23%) – и није изненађујуће да сва опрема која недостаје помаже канцеларијским радницима да раде много удобније .
На питање колико би потрошили да поправе своје удаљене радне просторе, 1.000 долара је била горња граница за већину испитаника, постављајући питање:
Да ли послодавци треба да плаћају удаљене радне станице?
Осамдесет један одсто испитаника сигурно тако мисли, рекавши да послодавци заиста треба да обезбеде стипендије за било каква побољшања кућне канцеларије. Занимљиво је да је половина наших испитаника изјавила да су њихови послодавци обезбедили стипендију за пандемију за побољшање кућне канцеларије.
Рад у канцеларији
На питање да размисле о својим радним станицама у канцеларији, испитаници су нам рекли шта је тренутно тамо, а шта недостаје.
Већини испитаника недостаје постоље за лаптоп (21%), двоструки монитори (21%) и столови са подесивом висином (21%), сви избори који указују на то да би њихове радне станице у канцеларији дефинитивно могле бити мало удобније.
И удаљене радне станице и радне станице у канцеларији могу оставити мало више да се пожеле када је у питању удобност створења, питали смо испитанике шта мисле о платама на даљину и у канцеларији и да ли би требало да постоје разлике између њих.
Изненађујуће, 43% испитаника сматра да запослени на даљину треба да буду мање плаћени од оних који се друже и раде заједно. Поред тога, када је реч о слободи пресељења у другу државу, 45% испитаника сматра да ако је запосленик избор да оде на даљину, онда треба да смање плате.
Радно место будућности
Амерички запослени су имали доста времена да размисле у протеклој години и након 15 месеци ношења шта су желели, јели када су хтели и без путовања на посао неколико испитаника је преиспитало своје границе око равнотеже између посла и приватног живота… и изгледа као амерички радници су говорили.
Више од половине (52%) рекло је да би примили смањење плате да би могли да наставе да раде на даљину пуно радно време, а 45% је рекло да би потпуно дали отказ ако не могу да наставе да раде на даљину.
Поред тога, скоро половина (49%) је рекло да би дала отказ ако се њихова радна места барем не преселе у хибридно радно окружење – а за неупућене, „хибридна” радна окружења омогућавају већу флексибилност запослених, нудећи и удаљена
Хибридно радно окружење пружа најбоље из оба света (на даљину и у канцеларији) и за запослене и за послодавце. Када су упитани да размисле о главним предностима сваке ситуације, испитаници су изјавили да имају више времена за породицу (27%) и флексибилнији распоред (11%). Предности у канцеларији укључују сарадњу (30%) и већу продуктивност (11%).
Занимљиво је да су и лична и удаљена окружења мање стресна (18%) и у зависности од тога где радите (гаража, било ко?) има смисла! Такође, изгледа да они који су професионалци на послу у канцеларији гледају на дуга путовања као на „ме-време“ (11%).
Изгледа да хибридна радна окружења могу помоћи у задовољавању потреба већине америчких запослених, али како заправо функционише идеална канцеларија након пандемије? Како би требало да изгледа? И шта ће Американцима бити потребно да се осећају пријатно када се врате?
Када је реч о томе како
Ако вам се свиђа наша страница, поделите је са својим пријатељима & Фејсбук
