Många amerikaner börjar se ett ljus i slutet av tunneln när det gäller begränsningar från pandemitiden, men detta lämnar många med följande fråga:
Hur ser framtiden ut för amerikanska kontorsanställda efter över ett års distansarbete och hur kommer "morgondagens arbetsplats" att se ut?
Även om vi inte är spådamer, är ett sätt att förutsäga framtiden att förstå människors arbetsmiljöer och deras erfarenheter under det senaste året.
Vi undersökte över 1 000 amerikaner över hela USA på deras avlägsna arbetsplatser, vad som krävs för att de ska känna sig bekväma att återvända till jobbet på ett personligt kontor och hur en idealisk arbetsmiljö verkligen ser ut.
Arbeta hemifrån
Vi började med att fråga våra undersökningsrespondenter om de inställningar för att arbeta hemifrån de hade anpassat sig till under det senaste året. 59 procent arbetar från ett dedikerat skrivbord medan vissa befinner sig på mindre önskvärda platser, arbetar från soffan (11 %), sängen (8 %) eller till och med tvingas arbeta från sina egna garage (2 %). Med 50% av de tillfrågade säger att de arbetar upp till 9 timmar från sina arbetsstationer, ser det ut som att amerikaner har spenderat mycket tid på att arbeta i obekväma utrymmen älskare det senaste året.
När det kommer till vad de för närvarande arbetar med i sina inställningar för att arbeta hemifrån, arbetar 70 % av de tillfrågade från en dedikerad bärbar dator, men bara 21 % arbetar från ett standard skrivbord med fast höjd.
Många amerikaner fann sig plötsligt arbeta hemifrån under det senaste året, vilket resulterat i avlägsna arbetsytor som är långt ifrån idealiska.
Medan de flesta har det väsentliga som en bärbar dator, mus och tangentbord, fann respondenterna att de saknade delar av sina arbetsstationer som, ja, lätt kunde hittas på kontoret!
Respondenterna rapporterade att de oftast ville ha externa dubbla bildskärmar (25 %), ett stativ för bärbar dator (24 %), kontorsstolar (23 %) och justerbara skrivbord (23 %) – och föga förvånande att all utrustning som saknas hjälper kontorsanställda att arbeta mycket bekvämare .
På frågan om hur mycket de skulle spendera för att fixa sina fjärrarbetsplatser var 1 000 USD taket för de flesta svarande, vilket ställde frågan:
Ska arbetsgivare behöva betala för fjärrarbetsstationer?
81 procent eller de tillfrågade tycker verkligen det och säger att arbetsgivare verkligen borde ge stipendier för alla förbättringar av hemmakontoret. Intressant nog uppgav hälften av våra tillfrågade att deras arbetsgivare gav ett pandemistipendium för förbättringar av hemmakontoret.
Jobbar på kontoret
När de tillfrågades om att reflektera över sina arbetsstationer på kontoret berättade de för oss vad som finns där och vad som saknas.
Majoriteten av de svarande saknar ett stativ för bärbar dator (21 %), dubbla bildskärmar (21 %) och skrivbord med justerbar höjd (21 %), alla val som tyder på att deras arbetsstationer på kontoret definitivt skulle kunna vara lite mer bekväma.
Både fjärr- och kontorsarbetsstationer kan lämna lite mer att önska när det kommer till varelsebekvämligheter, vi frågade respondenterna vad de tyckte om fjärr- och kontorslön och om det borde finnas några skillnader mellan de två.
Överraskande nog anser 43 % av de tillfrågade att distansanställda borde få lägre betalt än de som umgås och arbetar tillsammans. Dessutom, när det gäller friheten att flytta till en annan stat, ansåg 45 % av de tillfrågade att om det är den anställdes val att gå på distans, så borde de ta en lönesänkning.
Framtidens arbetsplats
Amerikanska anställda har haft mycket tid att tänka under det senaste året och efter 15 månader av att ha på sig vad de ville, ätit när de ville och inga pendlingar hade flera respondenter omprövat sina gränser kring balansen mellan arbete och privatliv…och det ser ut som amerikanska arbetare har talat.
Över hälften (52 %) sa att de skulle ta en lönesänkning för att kunna fortsätta arbeta på distans på heltid, och 45 % sa att de skulle sluta helt om de inte kunde fortsätta arbeta på distans.
Dessutom sa nästan hälften (49 %) att de skulle sluta om deras arbetsplatser inte åtminstone flyttade till en hybridarbetsmiljö – och för de oinitierade tillåter "hybrid" arbetsmiljöer mer flexibilitet för de anställda, och erbjuder både distans
En hybrid arbetsmiljö ger det bästa av två världar (distans och på kontoret) för såväl anställda som arbetsgivare. När de tillfrågades att tänka på de viktigaste fördelarna med varje situation, rapporterade de tillfrågade att de hade mer tid för familjen (27 %) och ett mer flexibelt schema (11 %). Fördelarna på kontoret inkluderar samarbete (30 %) och högre produktivitet (11 %).
Intressant nog är både personliga och avlägsna miljöer mindre stressande (18%) och beroende på var du arbetar (garaget, någon?) är det vettigt! Dessutom ser det ut som om de som är proffs på kontoret ser lång pendling som "mig-tid" (11%).
Det ser ut som att hybridarbetsmiljöer kan hjälpa till att tillgodose behoven hos de flesta amerikanska anställda, men hur fungerar det perfekta post-pandemiska kontoret egentligen? Hur ska det se ut? Och vad kommer det att krävas för amerikaner för att känna sig bekväma att gå tillbaka?
När det kommer till hur
Om du gillar vår sida, dela gärna med dina vänner & Facebook
