Багато американців починають бачити світло в кінці тунелю, коли справа доходить до обмежень епохи пандемії, однак у багатьох це викликає таке запитання:
Яке майбутнє очікує американських офісних працівників після понад року віддаленої роботи та як виглядатиме «робоче місце завтрашнього дня»?
Хоча ми не ворожки, один із способів передбачити майбутнє — це зрозуміти середовище роботи людей з дому та їхній досвід за останній рік.
Ми опитали понад 1000 американців у США на їхніх віддалених робочих місцях, що їм знадобиться, щоб почуватися комфортно, повертаючись до роботи в особистому офісі, і як насправді виглядає ідеальне робоче середовище.
Робота з дому
Ми почали з того, що запитали наших респондентів про умови роботи вдома, до яких вони пристосувалися за останній рік. П’ятдесят дев’ять відсотків працюють за спеціальним робочим столом, тоді як деякі опиняються в менш бажаних місцях, працюючи з дивана (11%), ліжка (8%) або навіть змушені працювати у власному гаражі (2%). Оскільки 50% респондентів сказали, що вони працюють до 9 годин за робочими місцями, схоже, що минулого року американці проводили багато часу, працюючи в незручних місцях.
Щодо того, з чим вони зараз працюють удома, то 70% респондентів працюють за допомогою спеціального ноутбука, але лише 21% працюють за стандартним столом із фіксованою висотою.
Протягом останнього року багато американців раптово почали працювати вдома, що призвело до того, що віддалені робочі місця далекі від ідеальних.
У той час як у більшості з них є такі необхідні речі, як ноутбук, миша та клавіатура, респонденти виявили, що їм бракує частин робочих станцій, які, ну, можна було б легко знайти в офісі!
Респонденти повідомили, що здебільшого хочуть зовнішні подвійні монітори (25%), підставку для ноутбука (24%), офісні крісла (23%) і регульовані столи (23%) – і не дивно, що все відсутнє обладнання допомагає офісним працівникам працювати набагато комфортніше. .
Коли запитали, скільки вони витратили б на ремонт своїх віддалених робочих місць, для більшості респондентів максимальна сума становила 1000 доларів США, що викликало запитання:
Чи повинні роботодавці платити за віддалені робочі станції?
Вісімдесят один відсоток респондентів, безперечно, так вважають, кажучи, що роботодавці справді повинні надавати стипендії за будь-які покращення домашнього офісу. Цікаво, що половина наших респондентів заявили, що їхні роботодавці надавали стипендію пандемії на покращення домашнього офісу.
Робота в офісі
Коли респондентів попросили поміркувати про їхні робочі станції в офісі, вони сказали нам, що зараз є, а чого не вистачає.
Більшості респондентів не вистачає підставки для ноутбука (21%), подвійних моніторів (21%) і столів із регульованою висотою (21%), і всі вони вказують на те, що їхні робочі станції в офісі можуть бути трохи зручнішими.
Як віддалені робочі станції, так і робочі станції в офісі можуть залишати бажати кращого, коли справа доходить до комфорту. Ми запитали респондентів, що вони думають про віддалену оплату праці та оплату праці в офісі та чи мають бути якісь відмінності між ними.
Дивно, але 43% респондентів вважають, що віддаленим співробітникам слід платити менше, ніж тим, хто об’єднується та працює спільно. Крім того, коли справа доходить до свободи переїзду в інший штат, 45% респондентів вважають, що якщо працівник вирішив піти віддалено, то йому слід скоротити зарплату.
Робоче місце майбутнього
Американські працівники мали багато часу на роздуми протягом останнього року, і після 15 місяців, коли вони носили те, що хотіли, їли, коли хотіли, і не їздили на роботу, кілька респондентів переосмислили свої межі щодо балансу між роботою та особистим життям… і схоже, що американські працівники говорили.
Більше половини (52%) заявили, що скоротять зарплату, щоб мати можливість продовжувати віддалену роботу повний робочий день, а 45% заявили, що звільняться, якщо не зможуть продовжувати працювати віддалено.
Крім того, майже половина (49%) заявили, що звільнилися б, якби їхні робочі місця принаймні не перейшли до гібридного робочого середовища – а для непосвячених «гібридне» робоче середовище забезпечує більшу гнучкість для працівників, пропонуючи як дистанційне
Гібридне робоче середовище забезпечує найкраще з обох світів (віддаленого та в офісі) як для працівників, так і для роботодавців. Коли респондентів попросили подумати про головні переваги кожної ситуації, респонденти повідомили, що мають більше часу з сім’єю (27%) і більш гнучкий графік (11%). Переваги в офісі включають співпрацю (30%) і вищу продуктивність (11%).
Цікаво, що як особисте, так і віддалене середовище менш стресові (18%), і залежно від того, де ви працюєте (гараж, хтось?), це має сенс! Крім того, схоже, що ті, хто є професіоналами роботи в офісі, вважають, що довгі поїздки на роботу є «часом для себе» (11%).
Здається, гібридне робоче середовище може допомогти задовольнити потреби більшості американських працівників, але як насправді функціонує ідеальний офіс після пандемії? Як це має виглядати? І що знадобиться американцям, щоб почуватися комфортно, повертаючись назад?
Коли справа доходить до того, як
Якщо вам подобається наша сторінка, поділіться нею з друзями & Facebook
