Paljud ameeriklased hakkavad pandeemiaajastu piirangute osas nägema valgust tunneli lõpus, kuid see jätab paljudele järgmise küsimuse:
Milline on Ameerika kontoritöötajate tulevik pärast enam kui aastast kaugtööd ja milline näeb välja "homne töökoht"?
Kuigi me ei ole ennustajad, on üks viis tuleviku ennustamiseks mõista inimeste kodust töökeskkonda ja nende viimase aasta kogemusi.
Küsitlesime üle 1000 ameeriklase üle USA nende kaugtööruumides, et nad tunneksid end mugavalt isiklikus kontoris tööle naastes ja milline näeb välja ideaalne töökeskkond.
Kodus töötamine
Alustuseks küsisime oma küsitlusele vastajatelt kodust töötamise seadistuste kohta, millega nad olid viimase aasta jooksul kohanenud. 59 protsenti töötab spetsiaalse töölaua ääres, samas kui mõned leiavad end vähem soovitavatest kohtadest, töötades diivanilt (11%), voodist (8%) või isegi sunnitud töötama oma garaažis (2%). Kuna 50% vastanutest ütles, et nad töötavad oma tööjaamades kuni 9 tundi, siis tundub, et ameeriklased veetsid eelmisel aastal palju aega ebamugavates ruumides töötades.
Kui rääkida sellest, millega nad praegu kodus töötamise seadistustes töötavad, siis 70% vastajatest töötavad spetsiaalse sülearvutiga, kuid ainult 21% töötavad standardse fikseeritud kõrgusega laua taga.
Paljud ameeriklased leidsid end viimase aasta jooksul ootamatult kodus töötamas, mille tulemuseks on kaugtööruumid, mis pole kaugeltki ideaalsed.
Kuigi enamikul on olemas kõik hädavajalikud asjad, nagu sülearvuti, hiir ja klaviatuur, leidsid vastajad, et neil on tööjaamast puudu osad, mida oleks kontorist lihtne leida!
Vastajad teatasid, et soovivad peamiselt väliseid topeltkuvareid (25%), sülearvuti alust (24%), kontoritoole (23%) ja reguleeritavaid kirjutuslaudu (23%) – ja pole üllatav, et kõik puuduvad seadmed aitavad kontoritöötajatel palju mugavamalt töötada. .
Kui küsiti, kui palju nad kulutaksid oma kaugtööruumide parandamiseks, oli enamiku vastajate jaoks ülempiir 1000 dollarit, esitades küsimuse:
Kas tööandjad peaksid kaugtööjaamade eest maksma?
81 protsenti vastanutest arvab kindlasti nii, öeldes, et tööandjad peaksid tõepoolest andma stipendiume kodukontori täiustamiseks. Huvitaval kombel väitsid pooled meie vastajatest, et nende tööandjad andsid kodukontori täiustamiseks pandeemia stipendiumi.
Töötamine kontoris
Kui neil paluti mõtiskleda oma kontoritööjaamade üle, ütlesid vastajad meile, mis seal praegu on ja mis on puudu.
Enamus vastajatest tunnevad puudust sülearvuti alusest (21%), kahest monitorist (21%) ja reguleeritava kõrgusega töölauast (21%), kõik valikud, mis viitavad sellele, et nende kontoritöökohad võiksid kindlasti veidi mugavamad olla.
Nii kaugtöökohad kui ka kontorisisesed tööjaamad võivad olendite mugavuste osas soovida jätta, uurisime vastajatelt, mida nad arvavad kaug- ja kontoritasust ning kas nende kahe vahel peaks olema erinevusi.
Üllataval kombel usub 43% vastanutest, et kaugtöötajatele tuleks maksta vähem palka kui neile, kes suhtlevad ja teevad koostööd. Lisaks arvas 45% vastanutest, et kui rääkida vabadusest teise osariiki elama asuda, et kui töötaja otsustab eemale minna, siis peaks ta palka vähendama.
Tuleviku töökoht
Ameerika töötajatel on olnud viimase aasta jooksul palju mõtlemisaega ja pärast 15 kuud kestnud kandmist, mida nad tahavad, söömist siis, kui nad tahtsid, ja ühelgi tööle- ja töölesõidul ei olnud mitu vastajat oma töö- ja eraelu tasakaalu piire ümber mõelnud… ja tundub, et Ameerika töötajad on rääkinud.
Enam kui pooled (52%) ütlesid, et vähendaksid palka, et saaksid täiskohaga kaugtööga jätkata, ja 45% ütlesid, et loobuvad sellest, kui nad ei saaks kaugtööd jätkata.
Lisaks ütlesid peaaegu pooled (49%), et nad lõpetaksid töö, kui nende töökohad ei koliks vähemalt hübriidtöökeskkonda – ja asjatundmatute jaoks võimaldavad hübriidsed töökeskkonnad töötajatele suuremat paindlikkust, pakkudes nii kaugtööd.
Hübriidne töökeskkond pakub mõlemast maailmast (kaug- ja kontoris) parimat nii töötajatele kui ka tööandjatele. Kui neil paluti mõelda iga olukorra peamiste eeliste üle, märkisid vastajad, et neil on rohkem pere aega (27%) ja paindlikum ajakava (11%). Kontorisisesed eelised hõlmavad koostööd (30%) ja kõrgemat tootlikkust (11%).
Huvitaval kombel on nii isiklikud kui ka kauged keskkonnad vähem stressi tekitavad (18%) ja olenevalt sellest, kus te töötate (garaaž, keegi?) on see mõistlik! Samuti tundub, et need, kes on professionaalsed kontoritöös, näevad pikka pendelrännakut "mina-ajaks" (11%).
Näib, et hübriidsed töökeskkonnad võivad aidata rahuldada enamiku Ameerika töötajate vajadusi, kuid kuidas ideaalne pandeemiajärgne kontor tegelikult toimib? Kuidas see välja peaks nägema? Ja mida on vaja ameeriklastel, et end tagasi tulles mugavalt tunda?
Kui rääkida sellest, kuidas
Kui teile meeldib meie leht, jagage seda oma sõpradega & Facebook
